Какое будет пособие по беременности и родам в 2022 г

На сколько увеличатся пособия по беременности и родам в 2022 г.

С 1 января 2022 г. пособия по беременности и родам увеличатся соответственно новому значению МРОТ (11 280 руб. против 11 163 руб. в 2018 г.). Индексация будет выполнена с 1 февраля 2022 г. с использованием коэффициента 1,034. На федеральном уровне в качестве государственной поддержки россиянкам предлагаются выплаты за своевременную постановку на учет у гинеколога, декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком до 18 и 36 месяцев, рождение малыша, предоставляется материнский капитал.

На какие пособия может рассчитывать будущая мама

Алгоритм расчета того, какое будет пособие по беременности и родам в 2022 г., практически не изменился. Величина его вырастет согласно увеличению минимальной заработной платы и страховой базы.

В 2018 г. МРОТ составлял 11 163 руб., в 2022 г. он равняется 11 280 руб. Индексация будет выполняться с 1 февраля 2022 г., коэффициент ее — 1,034.

Пособие за раннюю постановку на учет

Выплата мотивирует женщин позаботиться о своем здоровье и благополучии малыша. Для ее получения необходимо встать на учет у гинеколога не позднее наступления 3 месяца беременности (12 недель).

Размер отчисления составляет:

• 628,46 руб. с 01.01.2022;
• 649,84 руб. с 01.02.2022.

Указанная сумма может быть увеличена с использованием районного коэффициента. Она выплачивается на основании представления работодателю или органам соцзащиты справки из больницы вместе с пособием по родам.

Пособие по беременности и родам

Размер выплаты за декретный отпуск зависит от его длительности. Сумма ее определяется средней величиной заработка за предшествовавшие беременности 2 года.

Если среднемесячная зарплата окажется выше МРОТ, то будущая мать получит ее в 100% размере (в пределах допустимого максимума, 755 тыс. руб. ‒ в 2017 г. и 815 тыс. руб. ‒ в 2018 г.), если ниже — будет ограничена минимальной величиной оплаты труда. Минимальное пособие назначается также студентам и безработным.

Таблица 1. Виды и размеры выплачиваемых государством пособий по беременности и родам

Минимальный размер пособия по беременности и родам с 1 января 2022 года

Каков минимальный размер пособия беременности и родам с 1 января 2022 года? Изменилась ли сумма после индексации? Из какого заработка считают минимальное пособие по беременности в 2022 году? Ответим на вопросы и приведем таблицу с новыми значениями минимальных декретных.

Как считается пособие по БИР с 1 января 2022 года

С 1 января 2022 года года организации и ИП обязаны выплачивать работникам заработную плату не менее 11 280 рублей (то есть, не меньше нового МРОТ). См. “Новый МРОТ с 1 января 2022 года в России“.

Пособие по беременности и родам, в общем случае, нужно считать из среднего заработка за расчетный период, то есть за два года, предшествующих началу болезни, декрета или отпуска года (с 1 января по 31 декабря). Соответственно, если работница уходит в декрет в 2022 году, то расчетным периодом станут 2017 и 2018 годы (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Однако меньше определенного размера заработок за расчетный период быть не должен. Государство гарантирует расчет пособия исходя из минимально допустимого заработка. Он определяется так:

МРОТ на начало отпуска x 24

Итого, минимальный заработок за расчетный период в 2022 году составляет 270 720 р. (11 280 р. x 24)

Другое значение, которое потребуется для расчета пособия по беременности и родам – минимальный среднедневной заработок. Чтобы узнать минимальный среднедневной заработок для расчета пособий, бухгалтеру требуется получившееся значение разделить на 730. Применяется такая формула:

Минимальный среднедневной заработок = МРОТ на начало отпуска x 24 / 730

Соответственно, с 1 января 2022 года минимальный среднедневной заработок составляет 370,849315 рублей в день (270 720 р. / 730 дн.). Меньше данной величины с 1 января 2022 года среднедневной заработок для расчета пособий быть не может.

Сравниваем размеры в 2018 и в 2022 году

Минимальное пособие по БИР в 2018 году

Если отпуск по беременности и родам начинался в 2018 году, то минимальная величина среднего дневного заработка для расчета декретного пособия составляла 311,97 рублей. Если фактический заработок был ниже минимального, то нужно было рассчитывать пособие из этого значения. Приведем минимальные размеры пособий по беременности и родам в 2018 году:

• 43 675,80 р. (311,967123 × 140 дн.) – в общем случае;
• 60 521,62 р. (311,967123 х 194 дн.) – при многоплодной беременности;
• 48 666,87 р. (311,967123 х 156 дн.) – при осложненных родах.

Минимальные пособия по БИР в 2022 году: новые значения

Аналогичным образом считается «минималка» в 2022 году. Однако уже принимаются новые суммы среднего заработка.

• 51 918,90 р. (370,849315 × 140 дн.) – в общем случае;
• 71 944,76 р. (370,849315 х 194 дн.) – при многоплодной беременности;
• 57 852,49 р. (370,849315 х 156 дн.) – при осложненных родах.

Индексация пособия по беременности и родам с 1 февраля 2022 года

В 2022 году некоторые детские пособия нужно индексировать с 1 февраля на установленный правительством коэффициент. Индексация касается следующих выплачиваемых работодателем пособий:

• единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности;
• единовременное пособие при рождении ребенка;
• ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Как видно, индексация не касается размера пособий по беременности и родам (в частности, минимального размера). Поэтому даже после 1 февраля 2022 года минимальные размеры пособия по беременности и родам не изменятся.

Далее в таблице приведем значения минимального пособия с 1 января 2022 года.

Пособие по беременности и родам в 2022 году

Внимание к пособию по беременности и родам в 2022, как и в предшествующих, обеспечено. Несмотря на напряженность демографической ситуации, многие семьи планируют пополнение. Для них важно, как обстоят дела с назначением полагающихся выплат, какое место они займут в семейном бюджете.

Пособие по беременности и родам в 2022: последние новости

Кардинальных перемен в 2022 не ожидается, новый закон или подзаконные нормативно-правовые акты принимать не будут. Относительно условий назначения вспомоществования по БиР все останется по-прежнему. Будут повышаться размеры выплат. Это связано с возрастающим с 1 января наступающего года МРОТ, который принимается за основу при рассчитывании величины разного рода социальной помощи. Индексацию социальной помощи проведут месяц спустя.

Стабильность государственной социальной политики, обеспечивающей гражданам определенный уровень защищенности, можно признать хорошей новостью для наступившего года.

Кому полагается пособие в 2022 году

Получение вспомоществования по БиР регулируется двумя значимыми федеральными законами:

• № 255-ФЗ. Четвертая глава законодательного акта рассматривает положение, согласно которому назначают, исчисляют и выплачивают помощь;
• № 81-ФЗ. В ст. 6 перечислено, каким женщинам принадлежит право получать денежную помощь.

Детализацию названных актов федерального законодательства произвели в 2009 г. приказом Минздравсоцразвития за № 1012н. К числу лиц, обладающих правом получать финансовую помощь, пунктом 3 настоящего приказа отнесены:

Банковский кредитный эксперт

За 1 минуту! Рассчитаем переплаты на калькуляторе. Предложим море выгодных предложений по займам, кредитам и картам, очень гибкие условия. Попробуем?)

• граждане РФ, постоянно проживающие на российской территории;
• россияне, несущие службу военнослужащих-контрактников, в силовых ведомствах и гражданском персонале воинских подразделений, базирующихся за пределами страны;
• иностранцы, апатриды (люди, у которых нет гражданства), беженцы, проживающие в России на постоянной основе;
• иностранцы и апатриды, проживающие в РФ временно, но охваченные обязательным соцстрахованием.

По условиям пункта 4 приказа Минздравсоцразвития за № 1012н выплаты по беременности и родам в 2022 г., по-прежнему не будут назначены:

1. Лицам, чьи дети российским государством полностью обеспечиваются.
2. Россиянам, которые постоянно проживают вне территории страны.

Основанием решать, кому положено начислять пособие, признается наличие:

• трудоустройства;
• увольнения, связанного с ликвидацией предприятия;
• срока менее года по прекращении работы адвокатом, нотариусом или индивидуальным предпринимателем;
• обучения на стационаре;
• прохождения воинской службы или контракта в силовых структурах;
• занятости гражданского штата российских воинских формирований за рубежом.

Все пособия и выплаты по беременности и родам в 2022 году: таблица

Социальные вспомоществования будут вырастать с 1 февраля. Имеет смысл указать, каким будет размер каждой из выплат, полагающейся, когда наступает беременность и рождаются дети, и от чего будет зависеть сумма начисления. В таблице отчетливо видно, какие выплаты положены при рождении ребенка в 2022.

Размер максимального и минимального пособия с января 2022

Величина минимального пособия по беременности и родам в 2022 году возрастет. К тому же сработает ежегодная индексация, которую проведут с 1 февраля. При стандартной продолжительности до- и послеродового отпуска в 140 дней роженице заплатят не менее 51 919 рублей. При более сложных случаях выплату повысят почти до 58 или 72 тысяч. Молодой маме, безработной или студентке очного отделения, начисление предполагается выполнить минимальное.

Единоразовая выплата принесет матери младенца 17 328,89 руб. Помимо этого, ежемесячно семья будет получать вспомоществование, призванное облегчить заботу о малышах. За первенца доплачивают не менее 4 512 рублей, а опека над детьми, которые появятся на свет впоследствии, будет приносить по 6 498,33 руб. Названные цифры относятся к нижней планке выплат, для работающих начисление будет выполняться с учетом заработка, в объеме 40%-ной доли.

Если у Вас остались вопросы или есть жалобы — сообщите нам

Сохранится понятие максимального размера пособия по беременности и родам в 2022. Пребывание в декретном отпуске при нормальном его протекании принесет сумму, которая всего на одну тысячу превысит 300 000 рублей. При возникновении осложнений сумму поднимут не более, чем до 335 507,64 и 417 233,86 руб.

Ограничение коснется и размера ежемесячного вспомоществования, который не поднимется выше уровня в 26 152,39 руб.

Куда обращаться за получением пособия

Чтобы знать, кто выплачивает женщине пособие по беременности и родам, нужно определиться с ее статусом. Всех получательниц государственной помощи принято разделять на несколько категорий. В зависимости от принадлежности к ним женщины обращаются за получением вспомоществования. Кто выплачивает и каким категориям:

1. Работодатели – работающим, в том числе, совместителям. Однако распространение пилотного проекта по осуществлению ФСС прямых выплат в 2022 году уже должно охватить 59 субъектов федерации. Поэтому не исключается, что весьма значительная часть обратившихся за пособиями по БиР, не направится к работодателям, а предпочтет получать господдержку напрямую. По месту службы/учебы должны подавать заявления и военнослужащие-контрактницы, и студентки очных отделений.
2. Структуры социальной защиты – усыновителям, индивидуальным предпринимателям, неработающим.

К бывшему работодателю, где женщина была трудоустроена в последний раз, с заявлением на выплату вспомоществования по БиР полагается обратиться в целом ряде случаев:

• когда уход в декретный отпуск происходит не позднее месяца по увольнении;
• переехав, в связи с тем, что муж проживает в другой местности;
• когда мужа перевели по работе;
• имея заболевание, характер которого исключает возможность трудоустройства/проживания в определенной местности;
• оказывая уход близкому родственнику в связи с заболеванием или инвалидностью I группы.

Необходимые документы

Чтобы беременной сотруднице работодатель выплатил положенное по БиР, понадобится предоставить вместе с больничным сразу два заявления – на предоставление:

1. Декретного отпуска.
2. Пособия. С таким заявлением можно обратиться и попозже. Однако затягивать до истечения полугодового срока после отпуска не стоит.

Как рассчитывается пособие по беременности и родам

Прежде, чем начать пользоваться онлайн-калькулятором для определения величины пособия по беременности и родам в 2022 году, стоит принять во внимание несколько простых правил:

• собираясь получать вспомоществование в 2022-м, понадобится знать код дохода и учесть все начисления, полученные на протяжении двух предшествующих лет, т. е., за 2017-2018 гг.;
• сумму заработка считают на основании справки 182н;
• для вычисления среднедневного заработка накопившуюся за двухлетний период сумму делят на 730 (столько дней набежало за два не високосных года);
• допустимо заменить период, когда женщина в 2017-2018 гг. пребывала в отпуске, связанном с предыдущей беременностью или уходом за детьми;
• полученная величина не может быть меньшей, чем при МРОТ;
• при стаже менее полугодового заработок за день устанавливают, отталкиваясь от величины МРОТ. Ни за один месяц из рассчитываемых величина пособия не должна превысить МРОТ;
• при отсутствии страховых выплат в расчетном периоде у работницы со страховым стажем более полугодового расчет выполняется, основываясь на МРОТ;
• размер заработка за день при расчете пособия за каждый из месяцев не должен выходить за пределы установленного максимума.

Пример расчета

Выполним, в качестве примера, расчет декретных в 2022 году для работницы Ивановой, которая в январе уходит в декретный отпуск. Из двухлетнего рабочего периода придется вычесть 20 дней, когда женщина находилась на больничном. Поэтому полученные выплаты за два года (соответственно 500 000 и 565 000 рублей) понадобится разделить на меньшее число дней. Считаем, сколько получала Иванова в среднем за день:

(500 000 + 565 000) / (730 – 20) = 1 065 000 / 710 = 1 500

Полученный результат понадобится, чтобы посчитать, сколько выплатят по пособию по БиР (возьмем для простоты неосложненный случай с установлением длительности отпуска):

1 500 х 140 = 210 000 рублей.

Величину своего среднедневного заработка Иванова может использовать для определения суммы ежемесячной выплаты, когда понадобится ухаживать за новорожденным малышом до того, как ему исполнится полтора года. Ее нужно будет умножить на 30,4, а от полученного результата среднемесячных денежных поступлений взять 40%. Считаем:

1 500 х 30,4 х 40% = 45 600 / 100 / 40 = 18 240 рублей.

Когда выплачивается

Срок назначения и получения единовременного пособия по беременности и родам зависит от того, кем оно будет выплачиваться. И работодателю, и ФСС, и органам соцзащиты на рассмотрение поступившего заявления и назначение пособия законодателем отводится до календарной десятидневки.

Выплачивать работодатель станет в ближайший ко дню назначения день, когда принято выдавать заработную плату.

Что касается ФСС и социальных структур, то они переведут деньги на следующий месяц после того, когда поступило заявление, до 26-го числа.

Как получить декретные если не работаешь

К числу не работающих по нормам российского законодательства причисляются:

1. Индивидуальные предприниматели. Чтобы получить выплату, им понадобится участвовать в системе добровольного страхования в последнем календарном году.
2. Уволенные не более года назад с ликвидируемого предприятия/учреждения или из организации.
3. Прекратившие в течение аналогичного срока заниматься адвокатурой или нотариатом.
4. Студентки, обучающиеся очно.
5. Контрактницы-военнослужащие, выполняющие обязанности в силовых структурах, приравненных к воинским формированиям.

Уволенным, не имеющим статуса безработных, как недавним адвокатам и нотариусам, выплатят деньги, как и трудоустроенным. Студенткам его начислят по размеру стипендии, установленному в учебном заведении, контрактницам – из уровня должностного оклада по месту прохождения службы.

• Прочим неработающим пособие по беременности и родам не выплачивают, даже через систему соц.защиты.

Продолжительность отпуска по беременности и родам в 2022 году

Как правило, уходят в отпуск с тридцатой недели беременности на 140 дней (по 70 – до и после родов). На неделю раньше – если ожидают более одного ребенка, на три – в местности, где повышен радиационный фон. Длительность пребывания в отпуске идет на увеличение:

• 16 дней, что связано со сложностью родов (70 + 86);
• 54 дня – с вынашиванием и рождением двойни, тройни и т. д. (100 + 86).

Усыновителям также полагается отпуск – 70-дневный (110 дней дадут, когда в семью приходит несколько детей).

Частые вопросы:

Среди вопросов, которыми чаще всего интересуются лица, имеющие отношение к получению пособия по БиР, выделим несколько наиболее значимых, на которые не был дан ответ в статье.

Может ли муж получить выплаты по БиР

Это пособие стоит особняком среди прочих: его получателем может только женщина, прошедшая беременность и родившая малыша. Данное правило действует даже в случаях, когда усыновляют дитя, которому меньше трех месяцев. Его все равно назначат женщине, пусть и безработной, а не ее работающему мужу. Для оформления большинства детских пособий достаточно быть лицом, ухаживающим за детьми.

Облагается ли страховыми взносами пособие

Пособие под удержание не подпадает, оно само выплачивается из страховых взносов. Иначе налицо было бы двойное обложение.

Пособие по беременности и родам в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком в 2022 году в 1С

Право на пособие по беременности и родам имеют женщины, подлежащие обязательному соцстрахованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Рассказываем о расчете пособия по беременности и родам в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком в 1С:ЗУП 8, редакции 3.

При расчете пособия по беременности и родам в 2022 г. учитываются предельные величины базы для начисления страховых взносов на социальное страхование: за 2017 г. – 755 000 руб., за 2018 г. – 815 000 руб. Следовательно, среднедневной заработок не может быть больше 2 150,68 руб. ((755 000 руб. + 815 000 руб.) / 730). В связи с этим максимальный размер пособия по беременности и родам в 2022 г. составляет:

• 301 095,20 руб. (2 150,68 руб. * 140 дн.) – в общем случае;
• 417 231,92 руб. (2 150,68 руб. * 194 дн.) – при многоплодной беременности;
• 335 506,08 руб. (2 150,68 руб. * 156 дн.) – при осложненных родах.

В связи с увеличением с 1 января 2022 г. МРОТ (до 11 280 руб.) пропорционально увеличилась величина минимального среднедневного заработка (370,85 руб. (11 280 руб. * 24 / 730)), исходя из которой рассчитывается минимальный размер пособия по беременности и родам, который составил:

• 51 919 руб. (370,85 руб. * 140 дн.) – в общем случае;
• 71 944,90 руб. (370,85 руб. * 194 дн.) – при многоплодной беременности;
• 57 852,60 руб. (370,85 руб. * 156 дн.) – при осложненных родах.

Пособие по беременности и родам в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком

В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков (п. 3 ст. 10 Закона № 255-ФЗ).

Законодательство не определяет момент, когда сотрудница после получения листка нетрудоспособности должна обратиться с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам. Поэтому сотрудница, имеющая на руках листок нетрудоспособности, вправе уйти в отпуск по беременности и родам позже даты, указанной в листке. Однако в таком случае пособие, являясь видом страхового обеспечения, призванного компенсировать гражданам утраченный заработок (ст. 1.3 Закона № 255-ФЗ), не назначается и не выплачивается за время, прошедшее с первого дня освобождения от работы, указанного в листке нетрудоспособности, до дня ухода в отпуск (письмо ФСС РФ от 08.10.2004 № 02-10/11-6671).

Ежемесячная компенсационная выплата по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (50 руб.), с момента прекращения отпуска по уходу за ребенком, не выплачивается (одним из условий ее выплаты является нахождение матери (или другого родственника, фактически осуществляющего уход за ребенком) в отпуске по уходу за ребенком (п. 1 Указа Президента РФ от 30.05.1994 № 1110, пп. «а» п. 11 Порядка, утв. постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 № 1206). Выплата возобновляется при уходе сотрудницы в отпуск по уходу за ребенком вновь.

Начисление пособия по беременности и родам в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» (редакция 3)

Сотрудница ООО «ТЕКС» Тихонова М.Ю., находясь в отпуске по уходу за первым ребенком, предоставила в бухгалтерию листок нетрудоспособности, по которому она, не выходя на работу, собирается в новый декретный отпуск с 24.04.2022 по 10.09.2022, продолжительностью 140 календарных дней. Сотрудница написала заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком и предоставлении ей отпуска по беременности и родам.

Необходимо досрочно прекратить отпуск по уходу за ребенком и начислить пособие по беременности и родам.

Выполняются следующие действия:

1. Досрочное прекращение отпуска по уходу за ребенком.
2. Оформление отпуска по беременности и родам и начисление пособия.

Досрочное прекращение отпуска по уходу за ребенком

Для регистрации досрочного прекращения отпуска по уходу за ребенком, зарегистрированного ранее, предназначен документ Возврат из отпуска по уходу (раздел Зарплата — Отпуска по уходу и возвраты из отпуска — кнопка Создать — Возврат из отпуска по уходу), который удобнее вводить на основании прекращаемого отпуска (рис. 1).

Начиная с указанной в одноименном поле даты возврата (в нашем примере — 24.04.2022) будут прекращены назначенные сотруднику пособия и возобновятся его ранее действующие плановые начисления. При необходимости их можно изменить на закладке Начисления, установив флажок Изменить начисления. В нашем примере сотрудница не собирается выходить на работу, поэтому изменять плановые начисления в данный момент нет необходимости.

В документе Возврат из отпуска по уходу по кнопке Печать — Приказ о прекращении отпуска в связи с уходом в отпуск по беременности и родам можно сформировать печатную форму приказа о прекращении отпуска по уходу за ребенком (рис. 2).

Оформление отпуска по беременности и родам и начисление пособия

Начисление пособия по беременности и родам производится документом Больничный лист (раздел Зарплата — Больничные листы) (рис. 3).

Для целей анализа результатов начисления можно сформировать печатную форму по расчету среднего заработка по кнопке Печать — Расчет среднего заработка (рис. 4).

Пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам. Средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей предельную величину базы для начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством на соответствующий календарный год (на 2017 г. — 755 000 руб. и на 2018 г. — 815 000 руб.).

В нашем примере заработок сотрудницы за 2017 г. составляет 670 000 руб., что не превышает предельную величину базы за 2017 г., и заработок за 2018 г. составляет 86 842,11 руб., что также не превышает предельную величину базы за 2018 г. Поэтому для расчета пособия по беременности и родам будет учитываться полный заработок сотрудницы.

Заработок за расчетные годы составляет: 670 000 руб. (заработок за 2017 г.) + 86 842,11 руб. (заработок за 2018 г.) = 756 842,11 руб.

Количество календарных дней в расчетном периоде составило 416 (с 21.02.2018 по 10.07.2018 сотрудница находилась в первом отпуске по беременности и родам, с 11.07.2018 — в отпуске по уходу за первым ребенком), из них:

• в 2017 г. — 365 календарных дней;
• в 2018 г. — 51 календарный день (365 дней — 314 дней).

Среднедневной заработок составляет: 756 842,11 руб. / 416 дней = 1 819,33 руб., что меньше максимального размера среднедневного заработка для пособий по беременности и родам в 2022 г. — (755 000 руб. + 815 000 руб.) / 730 = 2 150,68 руб.

На день наступления страхового случая МРОТ равен 11 280 руб. (Федеральный закон от 25.12.2018 № 481-ФЗ).

Минимальный среднедневной заработок, рассчитанный из МРОТ, составил (11 280 руб. * 24) / 730 дней = 370,85 руб., что меньше фактического среднедневного заработка сотрудника. Поэтому для расчета пособия берется среднедневной заработок сотрудника 1 819,33 руб.

В соответствии со ст. 11 Закона № 255-ФЗ пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.

Размер дневного пособия составляет: 1 819,33 руб. (среднедневной заработок) * 100 % (процент оплаты от заработка) = 1 819,33 руб.

Сумма пособия составляет: 1 819,33 руб. * 140 дней = 254 706,20 руб. (рис. 5).

Расчет пособия по беременности и родам производится страхователем (работодателем) на отдельном листке и прикладывается к листку нетрудоспособности. Для формирования и печати Приложения к листку нетрудоспособности используйте кнопку Печать — Расчет пособия к листку нетрудоспособности (рис. 6).

Из документа Больничный лист по кнопке Выплатить можно сразу создать документ на выплату пособия Ведомость в кассу, Ведомость в банк, Ведомость через раздатчика, Ведомость на счета. Вид документа на выплату формируется в зависимости от настроек выплаты зарплаты для организации (раздел Настройка — Организации — закладка Учетная политика и другие настройки — ссылка Бухучет и выплата зарплаты — раздел Как правило, выплата выполняется) и (или) настроек выплаты зарплаты для подразделения (раздел Настройка — Подразделения — закладка Бухучет и выплата зарплаты — раздел Выплата зарплаты сотрудникам), и (или) настроек выплаты зарплаты для сотрудника (раздел Кадры — Сотрудники — ссылка Выплаты, учет затрат).

При нажатии на кнопку Выплатить открывается окно Выплата начисленной зарплаты. В табличной части автоматически отображается ведомость, созданная по документу Больничный лист, которую можно открыть, посмотреть и при необходимости отредактировать. По кнопке Провести и закрыть можно сразу зарегистрировать оплату ведомости (рис. 7). Если в поле Выплачивать выбрать Больничные листы (под расчет), тогда сумма к выплате будет рассчитана с учетом выплаченного планового аванса.

Как начислить пособие по беременности и родам в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком в других программах 1С: 1С:ЗУП 2.5 , 1С:БП 3.0 , 1С:ЗКБУ 1.0 , 1С:ЗКГУ 3 .

Новые размеры пособий по беременности и родам с 2022 года

Новые размеры пособий по беременности.

С 1 января 2022 года МРОТ повышен до 11 280 рублей. Минимальные размеры выплат пособия по беременности и родам, а так же пособия по уходу за ребенком напрямую зависят утвержденного на федеральном уровне минимального размера оплаты труда. В связи с этим произошли изменения в расчете некоторых «детских» пособий.

С 1 января 2022 года увеличатся размеры выплачиваемых «детских» пособий, а именно:

• пособия за постановку на учет в ранние сроки беременности;
• единовременного пособия при рождении ребенка;
• ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет;
• пособия по беременности и родам.

Новые размеры пособий по беременности и родам

Эти пособия выплачивает работодатель в большинстве российских регионов. В ряде регионов России начался пилотный проект. Подразделения ФСС сами начисляют и выплачивают «детские» пособия работникам.

Новая система выплат пособий сотрудникам – напрямую из ФСС РФ – была запущена в 2011 году.

Особенности прямых выплат пособий по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в субъектах РФ, участвующих в реализации пилотного проекта ФСС, утверждены Постановлением Правительства РФ от 21.04.2011 № 294.

До 2022 года продолжится увеличение числа регионов, участвующих в пилотном проекте по выплатам пособий непосредственно органами ФСС РФ.

В настоящее время в пилотном проекте участвуют 20 субъектов РФ. К 2022 году количество таких субъектов увеличится до 59.

Как обстоят дела в регионах

• с 1 июля 2011 года в пилотном проекте участвуют Карачаево-Черкесская Республика и Нижегородская область;
• с 1 июля 2012 в пилотный проект вошли Астраханская, Курганская, Новгородская, Новосибирская, Тамбовская области и Хабаровский край;
• с 1 января 2015 – Республика Крым, г. Севастополь;
• с 1 июля 2015 – Республика Татарстан, Белгородская, Ростовская и Самарская области;
• с 1 июля 2016 года к составу участников пилотного проекта присоединились еще 6 субъектов РФ – Республика Мордовия, Брянская, Калининградская, Калужская, Липецкая и Ульяновская области;
• с 1 июля 2017 года в пилотном проекте также участвуют: Республика Адыгея, Республика Алтай, Республика Бурятия, Республика Калмыкия, Алтайский край, Приморский край, Амурская область, Вологодская область, Омская область, Орловская область, Магаданская область, Томская область, Еврейская автономная область.

С 2022 года регионов – участников пилотного проекта станет больше. Это предусмотрено постановлением Правительства. Предприятию будет достаточно передать документы в ФСС, и уже специалисты фонда начислят и выплатят пособие.

Регионы планируют присоединится к проекту в течение двух ближайших лет 2022-2022 гг.

Этапы присоединения регионов России к пилотному проекту по выплате пособий напрямую из ФСС

Индексация пособий в 2022 году

В 2022 году детские пособия будут проиндексированы с 1 февраля 2022 года. Коэффициент индексации утверждается Правительством РФ (Федеральный закон от 19.12.2016 № 444-ФЗ.)

Проиндексированы будут следующие пособия:

• единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности;
• единовременное пособие при рождении ребенка;
• ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

С 1 января по 1 февраля 2022 года «детские» пособия следует выплачивать в тех же размерах, что и в 2018 году, а именно:

• пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности – 628,47 рублей;
• единовременное пособие при рождении ребенка – 16 759,09 рублей.

А в регионах, где установлены районные коэффициенты, минимальный размер пособия определяют с учетом коэффициента (ч. 6 ст. 7, ч. 3 ст. 11 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет с 1 января 2022 года

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2022 году вправе получать один из родителей ребенка или любой другой родственник (опекун), который ухаживает за ребенком и находится в отпуске по уходу за ним.

Минимальное пособие по уходу за ребенком 2022

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2022 году работодатель обязан назначить и выплатить работнику, который находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.

В 2022 году размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет на месяц составляет 40% среднемесячного заработка сотрудника.

То есть, считать его нужно по формуле.

Формула расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет за месяц.

Но, если средний заработок сотрудника в расчете на каждый полный месяц расчетного периода меньше МРОТ (ч. 1.1 ст.14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ), то пособие по уходу за ребенком рассчитывается исходя из МРОТ.

Формула расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет за полный календарный месяц

Согласно статье 11.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ и статье 15 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ, размер пособия по уходу за ребенком в 2022 году не может быть меньше минимального размера пособия, а именно 4 512 рублей.

Напомним, что МРОТ с 1 января 2022 года составляет 11 280 рублей. А значит, минимальный размер пособия с 1 января составляет:

11 280 р. × 40 % =4512 рубля.

Размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет нужно определять на дату начала отпуска по уходу за ребенком. А значит, если отпуск по уходу начался в 2018 году, то минимальное пособие может быть 4465,20 рублей на одного ребенка.

Пересматривать эту сумму и что-то доплачивать работнику не нужно.

Минимальная выплата по уходу за вторым и последующими детьми не изменилась. Она составляет 6284,65 рублей и на 1 января 2022 года.

Максимальное пособие по уходу за ребенком 2022

Максимальным размером пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет не ограничен. Но, ограничен размер среднего дневного заработка, по которому нужно рассчитывать пособие по уходу за ребенком.

Согласно части 3.3 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, размер среднего дневного заработка для расчета пособия не может превышать сумму предельных величин базы для начисления страховых взносов за два года, которые предшествуют году,когда начинается отпуск по уходу за ребенком, деленной на 730.

Для того чтобы определить максимальный размер среднего дневного заработка применяют такую формулу.

Формула расчета максимальной величины среднего дневного заработка

Если отпуск начнется в 2022 году, то при расчетах нужно принимать значения предельных величин базы для начисления взносов в ФСС за 2017 и 2018 годы. А они составляют:

• в 2017 году – 755 000 рублей;
• в 2018 году – 815 000 рублей.

Поэтому, максимальный средний заработок для расчета отпуска по уходу составит:

(755 000 рублей + 815 000 рублей) : 730 дней = 2150,68 рублей.

Далее, согласно части 5.1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ, нужно умножить средний дневной заработок на среднемесячное число календарных дней, равное 30,4.

И получаем максимальный размер среднемесячного заработка для расчета пособия в 2022 году:

2150,684931 р. × 30,4 = 65 380,82 рублей.

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в общем случае равен 40% от среднего заработка за месяц. Значит в 2022 году максимальная сумма ежемесячного пособия на одного ребенка составляет:

65 380,821917 рублей × 40% = 26 152,33 рублей.

Эту сумму должны возместить из ФСС.

Рассмотрим пример расчета пособия по уходу за ребенком, если бы оно назначалось в 2022 году.

Новые размеры пособий по беременности и родам с 2022 года.

ПРИМЕР 1. РАСЧЕТ ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ПОСОБИЯ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ

С 16 января 2018 года работница ООО «Ренессанс» Манулина А.А. уходит в отпуск по уходу за ребенком.

Расчетный период – 2017 и 2018 год.

В 2018 году 20 календарных дней женщина была на больничном и 120 дней в отпуске по беременности и родам.

— за 2017 год – 450 000 рублей;

— за 2018 год – 400 000 рублей.

Количество дней в расчетном периоде:

365 + 365 – 20 – 120 = 590 дней.

(450 000 рублей + 400 000 рублей) : 590 дней =1 440,67

Средний заработок Манулиной за месяц бухгалтер рассчитал так:

1 440,67 рублей × 30,4 = 43 796,36 рублей.

Поэтому ежемесячное пособие по уходу за ребенком составит:

43 796,36 рублей × 40%= 17 518,54 рублей.

Когда пособие по уходу за ребенком в 2022 году нужно пересчитать?

По общему правилу пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет считают один раз, а именно на дату начала отпуска по уходу. Поэтому, если пособие назначено в 2018 году, то пересчитывать пособие за те месяцы отпуска, которые приходятся на 2022 год, не следует. В 2022 году ежемесячно нужно выплачивать ту сумму пособия, которая была рассчитана в 2018 году.

Но, иногда возникает ситуация, когда нужно изменить размер определенного в 2018 году пособия. Это может произойти, если человек прервет отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а в 2022 году вновь возьмет этот же отпуск. И тогда размер пособия по уходу за ребенком нужно будет считать уже исходя из новых значений. Если новый отпуск оформляем в 2022 году, то будем брать новый расчетный период: 2017 и 2018 годы. В результате сумма пособия будет отличаться от той, которая выплачивалась прежде.

Пособие по беременности и родам с 1 января 2022 года

Пособие по беременности и родам, которое обязан выплачивать работодатель, не индексируется ежегодно.

Согласно части 1 статьи 10 Федерального закона № 255-ФЗ, пособие по беременности и родам выплачивается единовременно и общей суммой за весь период отпуска по беременности и родам, который составляет:

• 140 дней (в общем случае);
• 194 дня (при многоплодной беременности);
• 156 дней (при осложненных родах).

Максимальный размер пособия 2022

Пособие по беременности и родам, нужно считать из среднего заработка за расчетный период, то есть за два года, предшествующих декрета или отпуска года. То есть с 1 января по 31 декабря. Если работница уходит в декрет в 2022 году, то расчетным периодом будут 2017 и 2018.

Максимальный размер пособия по беременности и родам, ограничен максимальной величиной среднего дневного заработка.

В 2022 году он составляет:

(755 000 рублей + 815 000 рублей) : 730 дней = 2150,684931 рублей

Таким образом, максимальный размер пособия по беременности и родам в 2022 году составит:

• 301 095, 89 рублей – при обычных родах (2150,684931 рублей × 140 дней)
• 335 506, 85 рублей – при осложненных родах (2150,684931 рублей × 156 дней);
• 417 232,88 рублей – при осложненных многоплодных родах (2150,684931 рублей × 194 дня).

В 2022 году, с повышением МРОТ не изменятся указанные максимальные размеры пособия по беременности и родам. Так как повышение МРОТ влияет только на изменение минимальных «декретных». Также пособия по беременности и родам не подлежат индексации с 1 февраля 2022 года. Эти суммы не изменятся в течение всего 2022 года.

ПРИМЕР 2. КАК РАССЧИТАТЬ ПОСОБИЕ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ИСХОДЯ ИЗ ФАКТИЧЕСКОГО ЗАРАБОТКА

Предположим, что работница ООО «Ренессанс» Кудрявцева Л.А. с 16 января по 5 июня 2022 года уходит в отпуск по беременности и родам на 140 календарных дней.

До этого она непрерывно работала в «Ренессанс» в течение трех лет.

В расчетный период войдут январь – декабрь 2017 года и январь – декабрь 2018 года.

Ежемесячный оклад Кудрявцевой Л.А. – 45 000 рублей.

Сумма выплат, учитываемая при расчете пособия:

45 000 рублей ×24 месяца = 1 080 000 рублей.

Календарных дней, которые нужно было бы исключить из расчетного периода, у сотрудницы не было. Поэтому сумму дневного пособия сотруднице рассчитывают исходя из ее среднего заработка.

Сумма дневного пособия Кудрявцевой Л.А. составит:

1 080 000 рублей : (365 дней + 365 дней) = 1 479,45 рублей.

Это больше минимального среднедневного заработка (370,849315 рублей(11 280 рублей× 24 : 730)) и меньше максимально возможного среднедневного заработка 2150,684931 рублей(755 000 рублей + 815 000 рублей) / 730 дней). Поэтому рассчитывать пособие нужно исходя из фактического заработка сотрудницы.

Всего с 16 января по 5 июня 2022 года Кудрявцева Л.А. будет находиться в отпуске 140 дней. Общая сумма пособия равна:

1 479,45 рублей × 140 дней = 207 123 рублей.

Минимальный размер пособия по беременности и родам в 2022 году

Для определения минимального размера пособия по беременности и родам, если декрет начинается в 2022 году имеет значение новый МРОТ. Который с 1 января 2022 года составляет 11 280 рублей.

Минимальный средний дневной заработок, который бухгалтер будет брать в расчет пособия по беременности и родам с 2022 года будет составлять:

11 280 рублей ×24 месяца : 730 дней = 370,849315 рублей.

Следовательно, при разной продолжительности декрета в 2022 году. будут разные минимальные декретные выплаты:

• 51 918,90 рублей (370,849315 рублей × 140 дней) – в общем случае;
• 71 944,76 рублей (370,849315 рублей × 194 дня) – при многоплодной беременности;
• 57 852,49 рублей (370,849315 рублей × 156 дней) – при осложненных родах.

ПРИМЕР 3. КАК РАССЧИТАТЬ ПОСОБИЕ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ИСХОДЯ ИЗ МРОТ

Сотрудница АО «Возрождение» Симонова А.В.с 16 января по 5 июня 2022 года уходит в отпуск по беременности и родам на 140 календарных дней.

На работу в «Возрождение» Симонова устроилась в мае 2018 года, это ее первое место работы.

За 2018 год заработок Симоновой составил 150 000 рублей, дней, исключаемых из расчетного периода, у сотрудницы не было. Рассчитаем «декретное» пособие, которое ей положено.

Среднедневной заработок будущей мамы, исходя из начисленных ей выплат, составит:

150 000 руб. : (365 дней + 365 дней) = 205,47 рублей

Это меньше минимального среднедневного заработка (370,849315 рублей(11 280 рублей× 24 : 730))Поэтому пособие по беременности и родам нужно считать исходя из МРОТ.

Декретное пособие сотрудницы составит:

370,849315 рублей×140 дней = 51 918,90 рублей.

Новые ежемесячные выплаты на первого и второго ребенка

Федеральный закон от 28.12.2017 № 418-ФЗ «О ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей», предусматривает две новые «детские» выплаты на первого и второго ребенка.

Выплаты будут возможны до достижении ребенком полутора лет:

• при рождении первого ребенка выплата будет финансироваться из государственного бюджета;
• на второго ребенка ежемесячные выплаты можно будет получить из своего же материнского капитала.

Кому полагаются новые выплаты

Чтобы оформить новые выплаты на детей есть несколько условий:

• родители (или усыновители) являются гражданами РФ и постоянно проживают на территории РФ;
• первый или второй ребенок должен родиться или быть усыновлен после 1 января 2018 года. Если дети родились или были усыновлены раньше (например, в декабре 2017 года), то выплата не полагается;
• в семье должны быть низкие доходы, не превышающие за последние 12 месяцев в расчете на одного члена семьи 1,5 прожиточных минимума, установленных в регионе для работающих граждан;
• дети не должны находиться на полном государственном обеспечении;
• граждане (родители или усыновители) не должны быть лишены родительских прав либо ограничены в родительских правах.

Чтобы оформить новые выплаты на первого ребенка нужно обращаться в органы социальной защиты населения.

Если же речь идет о выплате на второго ребенка, то можно ежемесячно пользоваться средствами материнского капитала. Для этого нужно обращаться в территориальное отделение ПФР.

Пособие при беременности и родам

Вы имеете в виду на работе?

Я студентка, в справке написано что пособие по беременности и родам не получала. Вот и интересует, когда его вообще получать

Это только работающие получают

Это в соцзащиту надо, в МФЦ в общем

На Пособие по уходу по достижения ребенком полугода надо подать документы

А, и ещё это пособие положено только очникам

Нет, вы не правы

Соцзащита точно студентам не платит по БИР. Работаю в назначении. И ни разу по документам не видела, чтобы студенты получали. Но и я могу ошибаться конечно

Пособие по уходу 100% получают именно в соцзащите, но ТОЛЬКО студенты очной формы обучения, а вот насчёт пособия по Бир, то это от вуза зависит, вообще они должны платить как и работодатель, но соответственно и сумма в разы меньше