МРОТ на 2022 год по регионам (таблица)

МРОТ в 2022 году с 1 января

С 01.05.2018 федеральный МРОТ был увеличен на 1 674 рубля и составил 11 163 рубля (Федеральный закон от 07.03.2018 № 41-ФЗ ). Указанный размер минималки действует до конца 2018 года. Напомним, что величина МРОТ применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования (ст. 3 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ ).

С 01.01.2022 порядок установления МРОТ изменится и федеральная минималка вновь увеличится. Подробнее об этом расскажем в нашей консультации.

Как устанавливается МРОТ с 01.01.2022 в России?

С 01.01.2022 и далее ежегодно с 1 января соответствующего года МРОТ устанавливается федеральным законом в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ за II-ой квартал предыдущего года (ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ ).

Обращаем внимание, что если прожиточный минимум за II-ой квартал предыдущего года снизится по сравнению с прожиточным минимумом года, предшествующего предыдущему, МРОТ снижаться не будет. Его величина будет сохранена в размере предыдущего утвержденного значения.

Будет ли повышение МРОТ в 2022 году?

Учитывая приведенный выше порядок утверждения МРОТ, можно ответить на вопрос, какой МРОТ будет в 2022 году.

Для этого нужно знать, какая величина прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ была утверждена за II-ой квартал 2018 года. Эта величина составляет 11 280 рублей (Приказ Минтруда от 24.08.2018 № 550н). Следовательно, новый МРОТ с 1 января 2022 года увеличится всего на 117 рублей и составит также 11 280 рублей. Федеральный закон, которым будет утверждена новая величина МРОТ с 01.01.2022, будет предусматривать именно эту сумму.

Региональный МРОТ с 2022 года в России

Напомним, что в субъектах РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в соответствующем субъекте РФ (ч. 1 ст. 133.1 ТК РФ). Такой МРОТ устанавливается для работающих на территории соответствующего субъекта, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета (ч. 2 ст. 133.1 ТК РФ).

Размер регионального МРОТ устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ (ч. 3 ст. 133.1 ТК РФ). При этом необходимо учитывать важное условие: размер МРОТ в субъекте РФ не может быть ниже федерального МРОТ (ч. 4 ст. 133.1 ТК РФ).

Учитывая повышение МРОТ с января 2022 года, региональный МРОТ, установленный на 2022 год, но оказавшийся менее 11 280 рублей, применяться не будет.

Принимая во внимание, что в большинстве субъектов РФ региональный МРОТ установлен на уровне федерального МРОТ или теперь оказался даже меньше его, приводить размер МРОТ на 2022 год по регионам в таблице не будем: в большинстве субъектов региональная минималка, как и федеральная, составит 11 280 рублей.

Хотя есть и исключения. К примеру, в Калининградской области региональный МРОТ с 01.01.2022 составит 12 000 рублей (Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Калининградской области, совершено в г. Калининграде 18.05.2018); в Московской области уже с 01.04.2018 региональный МРОТ выше 11 280 рублей и составляет 14 200 рублей (Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Союзом «Московское областное объединение организаций профсоюзов» и объединениями работодателей Московской области, заключено в г. Красногорске 01.03.2018 № 41). Очевидно, что и в Москве региональный МРОТ будет выше федерального. Ведь уже с 01.11.2018 он составляет 18 781 рублей (Московское трехстороннее соглашение на 2016-2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей, заключено 15.12.2015).

Конкретные повышенные размеры МРОТ с 01.01.2022 в субъектах РФ будут известны после утверждения региональных соглашений по МРОТ на 2022 год.

САМАЯ СУТЬ

Кто выиграет выборы президента Украины в 2022 году и будет ли второй тур

В селе учителю придется отчитываться за этот миллион рублей «до самой пенсии»

Что такое социальный контракт о котором говорил Путин в послании?

А почему тогда пенсия пенсионеров при индексации не пересчитывалась ранее? Не знали?

Вывоз отходов необходимо рассчитывать не с квадратного метра, а с человека

Что скажет президент Путин в послании Федеральному собранию 20 февраля 2022 года?

Отдадут ли Курилы Японии? Курильчане не хотят передачи!

Кто будет президентом Украины и кто выиграет выборы во втором туре

Медведев призвал изменить подход к оценке бедности

Закон об ипотечных каникулах примут весной

МРОТ с 1 января 2022 года по всем регионам и областям

МРОТ с 1 января 2022 года в России (по регионам): таблица

С 1 января минимальный размер оплаты труда в России повышают до нового прожиточного минимума для трудоспособного населения за 2 квартал текущего года. Поправки в Федеральный закон о повышении МРОТ Госдума приняла 11 декабря. Каким будет новый МРОТ с 1 января 2022 года? Отразится ли повышение минимальной величины оплаты труда на бюджете организаций-работодателей? Как подготовиться к изменениям, чтобы не быть наказанным? О нюансах поправок — в этом материале.

Для регулирования оплаты труда, расчета больничных пособий, выплат по беременности и родам, расчета сборов и штрафов применяют минимальный размер оплаты труда, установленный статьей 1 закона № 82-ФЗ.

C 1 января минималка снова вырастет. В настоящее время (с 1 мая) и по 31 декабря 2018 года включительно МРОТ в России составляет 11 163 рубля. С 1 января 2022 года минимум оплаты труда по отношению у установленному с 1 мая 2018 года вырастет на 1,048 %. Относительно предыдущих повышение незначительное. Для сравнения: с началом прошлого года минималка прибавила сразу 21,7 %. Однако такое повышение было связано с законодательным требованием о соответствии величины МРОТ величине прожиточного минимума.

Теперь МРОТ равен минимуму, поэтому в дальнейшем будет меняться только в зависимости от динамики прожиточного минимума для трудоспособных. С началом нового года МРОТ в России станет равен новому прожиточному минимуму трудоспособного населения, утвержденному по стране за 2 квартал 2018 года.

Минтруд обновил минимумы для всех групп населения приказом от 24.08.18 № 550н. Для трудящихся величина составила 11 280 рублей. Именно таким будет и новый МРОТ с 1 января 2022 года, поскольку согласно закону от 19.06.2000 № 82-ФЗ (ст. 1) минимальный размер оплаты труда не может быть ниже прожиточного минимума за 2 квартал предыдущего года. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ МРОТ С 1 ЯНВАРЯ 2022 ГОДА В РОССИИ новая сумма — 11 280 рублей

Последние новости о повышении МРОТ с 1 января 2022 года в России

11 декабря 2018 года в Госдума приняла поправки закон об установлении минимального размера оплаты труда с 1 января 2022 года. МРОТ с 2022 года будет равен 11 280 рублей, что составляет 100 % прожиточного минимума трудоспособного населения в России за 2 квартал 2018 года.

Повышение МРОТ с 1 января 2022 года будет способствовать обеспечению повышения зарплаты около 3,7 млн работников. Другие важные изменения:

Какой будет новая ставка НДС с 1 января

Три изменения в работе компании из-за пенсионной реформы Бухгалтерскую отчетность в статистику отменили МРОТ с 1 января 2022 года в России по регионам: таблица Итак, МРОТ в России с 1 января не может быть меньше 11 280 рублей. Это общая федеральная величина, меньше которой организации не вправе платить. Однако минимальный размер оплаты труда устанавливается не только на федеральном уровне, но и на региональном уровне.

На 2022 год в России 85 субъектов: 46 областей, 22 республики, девять краев, четыре автономных округа и одна область, а также три города федерального значения. В каждом из этих регионов власти принять свой собственный МРОТ, равный или выше федерального. Но меньше такой МРОТ быть не может — ст. 133.1 Трудового кодекса РФ.

Принимают региональный МРОТ специальным соглашением. Организации-работодатели должны установить для своих сотрудников на 2022 год заработок не меньше суммы регионального МРОТ, если присоединились (приняли) к соглашению о минималке субъекта РФ. Автоматически присоединяются к региональному соглашению о МРОТ работодатели, которые в течение 30 дней после публикации документа не направили в орган труда письменный отказ с соответствующими пояснениями. То есть порядок следующий (см. таблицу). Условие Какой МРОТ применять при расчете выплат работникам

Сумма, меньше которой нельзя платить

Организация присоединилась к региональному соглашению о МРОТ (не подала отказ в течение 30 дн. со дня официальной публикации регионального соглашения о МРОТ) В сумме регионального МРОТ см. сумму в таблице ниже Организация подала письменный отказ от регионального МРОТ в региональный орган по труду В сумме федерального МРОТ 11 280 рублей Однако изменения затронут не всех. Ведь во многих регионах действует МРОТ, который сейчас выше нового федерального значения. Смотрите ниже таблицу МРОТ по регионам России с 1 января 2022 года, чтобы проверить, надо ли поднять зарплаты сотрудникам. В таблице представлены все регионы РФ и новое значение минимальной оплаты труда. Кроме того, считать больничные и детские пособия надо будет считать из нового МРОТ. Статьи по теме: МРОТ в расчете больничного листа в 2022 году Расчетные листки по зарплате: как правильно выдавать

Важно! В большинстве субъектов РФ к МРОТ дополнительно применяют районные коэффициенты и надбавки за условия труда. Зарплата работника в месяц с учетом компенсаций и премий должна быть не меньше МРОТ. Надбавки за работу на территории Крайнего Севера и районные коэффициенты не включают в сумму, которую сравнивают с МРОТ. Такие выплаты начисляют сверх к зарплате. Зарплату сравнивайте с МРОТ без учета премий. В связи с изменениями российским работодателям при верстке бюджета на будущий год стоит запланировать повышение выплат работникам.

Если суммарный заработок, включая оклад и премии будет ниже действующего МРОТ, работодателя оштрафуют в соответствии со статьей 5.27 Кодекса об административных нарушениях РФ на следующие суммы: должностных лиц – от 10 тыс. до 20 тыс. рублей; организации — от 30 до 50 тыс. рублей; индивидуальных предпринимателей — от 1 до 5 тыс. рублей. В таблице ниже вы найдете новое значение МРОТ с 1 января 2022 года по 85 регионам РФ. Документ: МРОТ с 1 января 2022 года (таблица по 85 регионам) Скачать бесплатно

Новый федеральный размер МРОТ с 1 января 2022 года

С 1 января 2022 года федеральный МРОТ равен прожиточному минимуму трудоспособного населения в целом по России за второй квартал предыдущего года. Это следует из федерального закона № 481-ФЗ, который Президент РФ Владимир Путин подписал 25 декабря 2018 года.

Минтруд рассчитал прожиточный минимум по России для трудоспособного населения за 2 квартал 2018 года (приказ от 24.08.2018 № 550н).

Размер прожиточного минимума чиновники увеличили до 11 280 руб. Соответственно повышение минимального размера оплаты труда с 2022 года произойдет на 117 руб. До 1 января 2022 года минималка равна 11 163 руб.

Если будете платить зарплату сотрудникам меньше МРОТ, компанию оштрафуют на 50 000 руб., руководителя — на 20 000 руб., ИП — на 5000 руб. (ч. 6 и 7 ст. 5.27 КоАП РФ). Все суммы штрафов за нарушение трудового законодательства смотрите в таблице. Чтобы избежать штрафов и вызова на зарплатную комиссию, узнайте, что делать, если зарплата сотрудников меньше МРОТ.

Важно: Сравните с новым уровнем МРОТ сумму установленных работнику выплат за труд (зарплату, премии, доплаты и надбавки). Районный коэффициент и северную надбавку не включайте в сумму выплат, которую сравниваете с МРОТ, если работники заняты на Крайнем Севере и в приравненных к ним местностях (постановление Конституционного суда от 07.12.2017 № 38-П).

В связи с новым минимальным размером оплаты труда увеличатся и другие выплаты работникам:

• больничные, декретные и детские пособия, которые нужно считать из минималки, — в случаях, когда заработок сотрудницы меньше минималки или стаж меньше шести месяцев;
• средний заработок для отпускных и командировочных — за полный месяц он не должен быть меньше минимума;
• минимальные пособия по уходу за первым ребенком.

Как правильно сравнить выплаты сотрудников с минималкой, читайте в статье «Кому повысить зарплату, отпускные и пособия из-за нового МРОТ».

Правильно посчитать выплаты сотрудникам и заплатить с них в бюджет налоги и взносы поможет программа «Главбух 24/7». Бесплатный доступ к программе действует 30 дней. Попробовать >>> Для каждого клиента программы доступна консультации по вопросам налогового и бухгалтерского учета 24 часа в сутки 7 дней в неделю.

МРОТ с 1 января 2022 года в России по регионам

Помимо федеральной минималки, регионы устанавливают свой показатель. МРОТ с 1 января 2022 года в регионах России не может быть меньше 11 280 руб. На эту величину работодатели начисляют районный коэффициент и процентную надбавку (постановление Конституционного суда от 07.12.2017 № 38-П). Чтобы узнать точный размер минималки, смотрите таблицу с размерами МРОТ с 1 января 2022 года по регионам России.

Таблица МРОТ по 85 регионам России с 1 января 2022 года

В таблице вы найдете МРОТ с 1 января 2022 года в России по 85 регионам. Для удобства субъекты мы разделили по федеральным округам:

Центральный федеральный округ: город Москва, Белгородская область, Брянская область, Владимирская область, Воронежская область, Ивановская область, Калужская область, Костромская область, Курская область, Липецкая область, Московская область, Орловская область, Рязанская область, Смоленская область, Тамбовская область, Тверская область, Тульская область, Ярославская область;

Южный федеральный округ: город Севастополь, Республика Адыгея, Астраханская область, Волгоградская область, Республика Калмыкия, Краснодарский край, Республика Крым, Ростовская область;

Северо-Западный федеральный округ: город Санкт-Петербург, Архангельская область, Вологодская область, Калининградская область, Республика Карелия, Республика Коми, Ленинградская область, Мурманская область, Ненецкий автономный округ, Новгородская область, Псковская область;

Дальневосточный федеральный округ: Амурская область, Еврейская автономная область, Камчатский край, Магаданская область, Приморский край, Республика Саха (Якутия), Сахалинская область, Хабаровский край, Чукотский автономный округ;

Сибирский федеральный округ: Республика Алтай, Алтайский край, Республика Бурятия, Забайкальский край, Иркутская область, Кемеровская область, Красноярский край, Новосибирская область, Омская область, Томская область, Республика Тыва, Республика Хакасия;

Уральский федеральный округ: Курганская область, Свердловская область, Тюменская область, Ханты-Мансийский автономный округ — Югра, Челябинская область, Ямало-Ненецкий автономный округ;

Приволжский федеральный округ: Республика Башкортостан, Кировская область, Республика Марий Эл, Республика Мордовия, Нижегородская область, Оренбургская область, Пензенская область, Пермский край, Самарская область, Саратовская область, Республика Татарстан, Удмуртская Республика, Ульяновская область, Чувашская Республика;

Северо-Кавказский федеральный округ: Республика Дагестан, Республика Ингушетия, Кабардино-Балкарская Республика, Карачаево-Черкесская Республика, Республика Северная Осетия — Алания, Ставропольский край, Чеченская Республика.

Обязательно ли применять региональный минимум

Новый региональный МРОТ принимает трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений. Если в вашем регионе заключили соглашение о минимальной заработной плате выше федерального МРОТ, не ждите, что вам кто-то о нем сообщит. Власти региона официально опубликуют соглашение и предложат к нему присоединиться (ч. 7 ст. 133.1 ТК РФ).

Работодатель вправе отказаться присоединиться к трехстороннему соглашению о минимальной заработной плате в регионе. На отказ закон отводит 30 календарных дней со дня публикации соглашения.

СКАЧАТЬ ОБРАЗЕЦ ОТКАЗА ОТ МРОТ

Однако отказаться просто так оплачивать труд меньше регионального МРОТ нельзя. Причины не присоединиться к соглашению должны быть очень веские. Например, начало бизнеса, кризисное финансовое положение, чрезвычайные ситуации. Кроме того, мотивированный отказ нужно подтвердить документально. Например, представить выписки из бухгалтерского баланса или справки из МЧС (допустим, в офисе был пожар).

МРОТ с 1 января 2022 года: таблица по регионам

МРОТ — это минимально допустимый размер оплаты труда работника, устанавливаемый правительством РФ, ниже которого работодатель не имеет права платить за работу. В случае нарушения предпринимателем или предприятием установленной нормы он может быть оштрафован. При этом повторное нарушение может повлечь дисквалификацию директора сроком от 1 до 3 лет.

Важно знать! На федеральном уровне с 1-го янв. 2022 года минимальный размер ЗП установлен на уровне 11 280 рублей.

Таблица по регионам. МРОТ с 1 января 2022 года:

11 280 руб. x на районный коэффициент

Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

(По соглашению МРОТ установлен меньше, чем федеральный, поэтому с 2022 года действует федеральный МРОТ 11 280 руб.)

11 280 руб. + районный коэффициент

Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

11 280 руб. + районный коэффициент

Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

11 280 руб. + районный коэффициент

Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

11 280 руб.

Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

(По соглашению МРОТ установлен меньше, чем федеральный, поэтому с 2022 года действует федеральный МРОТ 11 280 руб.)

11 280 руб. для работников организаций бюджетного сектора

11 280 для работников организаций внебюджетного сектора

Регсоглашение между правительством Брянской области, общественной организацией «Федерация профсоюзов Брянской области» и объединениями работодателей Брянской области о минимальной зарплате на территории Брянской области на 2022 год

11 280 руб.

30 июня 2016 г. Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

(По соглашению МРОТ установлен меньше, чем федеральный, поэтому с 2022 года действует федеральный МРОТ 11 280 руб.)

В размере 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения Волгоградской области, но не менее 11 280 руб.

Соглашение о минимальной зарплате в Волгоградской области от 5 июля

Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

11 280 руб.

Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Величина прожиточного минимума трудоспособного населения, но не менее 11 280 руб.

1 февраля 2017 г.

Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

В соглашении сказано, что зарплата не может быть меньше федерального МРОТ – 11 280 р.

В эту сумму включены все надбавки и коэффициенты. То есть зарплата с учетом всех льгот не может быть меньше 12 000 руб.

размер минимальной зарплаты в Еврейской автономной области с учетом региональных особенностей, в том числе особых климатических условий, установлен в сумме 12 000 руб. для всех работников

Для работников организаций, финансируемых из бюджета Забайкальского края, местных бюджетов Забайкальского края и фонда обязательного медицинского страхования, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях:

– в Каларском районе в размер 11 280 руб.;

– в Тунгиро- Олекминском и Тунгокоченском районах в размере 11 280 руб

Для работников организаций внебюджетного сектора экономики (кроме организаций сельского хозяйства) — 11 280 руб.

Для работников организаций внебюджетного сектора экономики (кроме организаций сельского хозяйства), работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях:

– в Каларском районе 11190 руб;

– в Тунгиро-Олекминском и Тунгокоченском районах в размере 11 280 руб.

– для работников организаций сельского хозяйства — 11 280 руб.

Регсоглашение правительства Забайкальского края, Федерации профсоюзов Забайкальского края, Объединения работодателей Забайкальского края от 17 октября 2012 г.

Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

(По соглашению МРОТ для отдельных категорий установлен меньше, чем федеральный, поэтому с 2022 года действует федеральный МРОТ 11 280 руб.)

Но не менее 11 280 руб.

На 2022 год соглашение пока не заключено.

Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ (По соглашению МРОТ установлен меньше, чем федеральный, поэтому с 2022 года действует федеральный МРОТ 11 280 руб.)

11 280 руб. — для бюджетников

11 280 руб. — для бюджетников

В соглашении сказано, что зарплата должна быть не ниже федерального МРОТ 11 280 руб.

+ районный коэффициент 1,3

Итого МРОТ равен 18 313 рублей.

Итого МРОТ равен 12 837,45 руб.

В соглашении сказано, что зарплата должна быть не ниже федерального МРОТ – 11 280 руб.

Так, приказом Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 30 октября 2017 г. №1706 «О величине прожиточного минимума в Краснодарском крае за III квартал 2017 года» установлена величина прожиточного минимума: для трудоспособного населения – 11 280 руб.

Регсоглашение о минимальной зарплате в Краснодарском крае

Величина МРОТ в 2022 году (по регионам)

C 1 января 2018 года МРОТ составлял 9 489 рублей.

Таблица регионального МРОТ 2022 года по субъектам России. Точнее это называется Минимальный размер зарплаты в регионах (МЗП). Не все регионы подняли планку МРОТ выше федеральной. Фактически зарплата работника, выдаваемая на руки, может быть ниже МРОТ региона, так как МРОТ считают с начисленной зарплаты, т.е. до удержания налога НДФЛ. Соответственно, при начисленной зарплате в 1 МРОТ (11 163 рублей), сумма выплаты работнику на руки уменьшается на величину налога НДФЛ. Также расчет больничного листа может быть не ниже расчета, исходя из местного МРОТ.

С помощью этого онлайн-сервиса можно вести бухгалтерию на ОСНО (НДС и налог на прибыль), УСН и ЕНВД, формировать платежки, НДФЛ, 4-ФСС, СЗВ-М, Единый Расчет 2017 и подавать любую отчетность через интернет и пр. (от 350 р/мес.). 30 дней бесплатно (сейчас для новых 3 месяца бесплатно). При первой оплате(по этой ссылке) три месяца в подарок.

11 280 руб. + районный коэффициент.

11 280 руб. + районный коэффициент

11 280 руб. + районный коэффициент

11 280 руб. + районный коэффициент

11 280 руб. для работников организаций бюджетного сектора
11 280 для работников организаций внебюджетного сектора

В размере 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения Волгоградской области, но не менее 11 280 руб.

Величина прожиточного минимума трудоспособного населения, но не менее 11 280 руб.

Для работников организаций, финансируемых из бюджета Забайкальского края, местных бюджетов Забайкальского края и фонда обязательного медицинского страхования — 11 280 руб.

Для работников организаций, финансируемых из бюджета Забайкальского края, местных бюджетов Забайкальского края и фонда обязательного медицинского страхования, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях:

• в Каларском районе в размере 11 280 руб.;
• в Тунгиро- Олекминском и Тунгокоченском районах в размере 11 280 руб

Для работников организаций внебюджетного сектора экономики (кроме организаций сельского хозяйства) — 11 280 руб.

Для работников организаций внебюджетного сектора экономики (кроме организаций сельского хозяйства), работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях:

• в Каларском районе 11190 руб;
• в Тунгиро-Олекминском и Тунгокоченском районах в размере 11 280 руб.

Для работников организаций сельского хозяйства — 11 280 руб.

Величина прожиточного минимума трудоспособного населения, определенного на 3квартал 2017 года, но не менее 11 280 руб.

11 280 руб. + районный коэффициент

Прожиточный минимум за 4 квартал 2017 года — для коммерческих фирм
11 280 руб. — для бюджетников

11 280 руб.для коммерческих фирм
11 280 руб. — для бюджетников

29 024 рубля при коэффициенте 1,8;
26 791 рубль при коэффициенте 1,6

1,5 величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области, но не ниже 11 280 руб. + районный коэффициент

11 280 руб. + районный коэффициент

В размере величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в месяц в Краснодарском крае, но не ниже 11 280 руб.

11 280 руб. + районный коэффициент

Коммерческие организации — 11 280 руб.
Бюджетные организации — 11 280 руб.

1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения за 4 квартал 2017 года, но не ниже 11 280 руб.

Установить размер минимальной заработной платы в Магаданской области работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и исполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда), — 19 500 руб., за исключением Северо-Эвенского городского округа Магаданской области.
В Северо-Эвенском городском округе Магаданской области работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и исполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда), установить минимальную заработную плату в размере 21 060 руб.
Данные суммы нужно скорректировать на районный коэффициент: 1,7

Величина прожиточного минимума за 2 квартал 2018 года — 18 742 руб.

25 675 руб. (эта сумма учитывает северные надбавки)

18 567 руб. для коммерческих работодателей
11 280 руб. для бюджетников

В организациях внебюджетного сектора экономики — в размере не ниже 11 280 руб. в месяц
В организациях сектора малого бизнеса экономики при средней численности сотрудников не более 50 человек, а бюджетников — в размере не ниже 11 280 руб. в месяц

Прожиточный минимум в регионе, но не ниже 11 280 руб.

11 280 руб. + районный коэффициент

11 280 руб. + районный коэффициент

11 280 руб. + районный коэффициент

11 280 руб. + районный коэффициент

11 280 руб. + районный коэффициент

11 450 руб. для коммерческих работодателей
11 280 руб. для бюджетников

11 280 руб. для работников организаций внебюджетной сферы, кроме работающих в сфере сельского хозяйства в сфере образования
11 280 руб. для работников организаций в сфере сельского хозяйства и образовании, а также бюджетников

11 280 руб. + районный коэффициент

11 280 руб. + районный коэффициент

11 280 руб. по южной природно-климатической зоне Республики Коми
11 280 руб. по северной природно-климатической зоне Республики Коми
11 280 руб. для бюджетников

11 280 руб. для коммерческих работодателей
11 280 руб. для сотрудников организаций, финансируемых из федерального, регионального, а также местных бюджетов

11 280 руб. + районный коэффициент

Для следующих ситуаций МРОТ корректируется на коэффициент 1,15 и устанавливается на уровне 12 837,45 руб.:

• Альметьевский, Бугульминский, Лениногорский, Азнакаевский, Бавлинский, Елабужский, Мензелинский, Нурлат-Октябрьский, Муслюмовский, Сармановский, Актанышский, Аксубаевский районы — работники строительных и ремонтно-строительных организаций, осуществляющих строительство в указанных районах (в виде исключения);
• На всей территории, кроме г. Казани — работники предприятий и организаций нефтяной и газовой промышленности (за исключением предприятий, находящихся в ведении местных Советов депутатов трудящихся)

11 280 руб. + районный коэффициент

В размере 1,2 величины прожиточного минимума, установленной для трудоспособного населения Ростовской области за IV квартал 2017 года, но не ниже 11 280 руб.
Для микропредприятий и малых предприятий в течение первых трех лет работы – на уровне не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения Ростовской области за IV квартал предшествующего года но не ниже 11 280 руб.

11 280 руб. для коммерческих работодателей
11 280 руб. для бюджетников

Минимальная заработная плата — 17 000 руб. (тарифная ставка (оклад) рабочего 1-го разряда не должна быть менее 13 500 руб.)
Для бюджетников — 11 280 руб.

С учетом надбавок и коэффициентов:

• Южные и центральные районы — не менее 23 442,3 руб.;
• Ногликский и Охинский районы — не менее 29 023,8 руб.;
• Курильские острова — не менее 31 256,4 руб.

11 280 руб. + районный коэффициент

Минимальная заработная плата в Томской области для работников организаций, финансируемых из областного и местных бюджетов, территориальных государственных внебюджетных фондов Томской области, работников иных работодателей устанавливается в следующем размере:

• Александровский район, Городской округ Стрежевой — в размере 16500 руб.
• Верхнекетский район, Каргасокский район, Город Кедровый, Колпашевский район, Парабельский район, Чаинский район — в размере 15000 руб.
• Тегульдетский район, Молчановский район, Бакчарский район, Кривошеинский район — в размере 13500 руб.
• Городской округ — закрытое административно-территориальное образование Северск Томской области — в размере 11250 руб.
• Город Томск, Асиновский район, Зырянский район, Кожевниковский район, Первомайский район, Томский район, Шегарский район — в размере 11 280 руб.

13000 руб. для работников внебюджетного сектора экономики
11 280 руб.для работников государственных и муниципальных учреждений Тульской области
11 280 руб. для бюджетников

Для работников бюджетных, казенных, автономных учреждений и автономных некоммерческих организаций, учрежденных Тюменской областью или муниципальными образованиями Тюменской области 11 280 руб.
Для работников внебюджетного сектора экономики — 11 280 руб.

11 280 руб. + районный коэффициент

Для работников основных производств внебюджетного сектора экономики в размере 11 280 руб.
Для бюджетников — 11 280 руб.

11 280 руб. + районный коэффициент

11 280 руб. + районный коэффициент

11 280 руб. + районный коэффициент

11 280 руб. + районный коэффициент
11 280 руб. для бюджетников

11 280 руб. для коммерческих работодателей (кроме малого и среднего бизнеса)
11 280 руб. для малого и среднего бизнеса
11 280 руб. для бюджетников

МРОТ — Минимальный Размер Оплаты Труда. Его размер устанавливается правительством. При этом, практически ежегодно этот показатель увеличивается. МРОТ 2018 года с 1 мая увеличился и равен 11 163 рублей. Эта цифра обобщена для всей России. В отдельных регионах, в зависимости от их развитости, размер МРОТ разный, поэтому приводим список МРОТ 2018 по субъектам РФ (регионам). Однако регионы не могут устанавливать величину минимального размера оплаты труда меньше, чем общероссийская.

Размер зарплаты сотрудников, если региональный размер минимальной зарплаты стал больше федерального МРОТ

Если размер зарплаты сотрудников меньше размера регионального МРОТ, но выше федерального, то придётся пересмотреть размер зарплаты в сторону увеличения до размеров МРОТ региона, но лишь в том случае, если организация присоединилась к региональному соглашению о минимальной зарплате.

Исполнительные власти регионов по согласованию с профсоюзами и работодателями могут вводить на территории региона повышенный МРОТ (ч. 1, 4 и 6 ст. 133.1 ТК РФ). Однако, пересматривать зарплату сотрудников нужно, только если повышенный размер минимальной зарплаты установлен региональным соглашением.

Присоединиться к региональному соглашению о минимальной зарплате могут все организации региона, даже если они не участвовали в его заключении. Предложение о присоединении к региональному соглашению официально публикуется вместе с текстом соглашения. Об этом сказано в части 7 статьи 133.1 Трудового кодекса РФ. Если в течение 30 календарных дней организация не пришлёт письменный мотивированный отказ, считается, что она согласна с региональным соглашением. Следовательно, она будет обязана с момента официального опубликования регионального соглашения установить месячную зарплату сотрудникам не ниже регионального размера минимальной зарплаты. Если же организация решит не присоединяться к соглашению, письменный отказ она направляет в исполнительный орган субъекта РФ. Копию отказа этот орган передает в территориальное отделение Роструда. Такой порядок установлен в частях 8–11 статьи 133.1 Трудового кодекса РФ.

МРОТ федеральный

С помощью этого онлайн-сервиса можно вести бухгалтерию на ОСНО (НДС и налог на прибыль), УСН и ЕНВД, формировать платежки, НДФЛ, 4-ФСС, СЗВ-М, Единый Расчет 2017 и подавать любую отчетность через интернет и пр. (от 350 р/мес.). 30 дней бесплатно (сейчас для новых 3 месяца бесплатно). При первой оплате (по этой ссылке) три месяца в подарок.

C 1 июля 2016 года минимальный размер оплаты труда составляет 7 500 руб. в месяц.

C 1 июля 2017 года минимальный размер оплаты труда составляет 7 800 руб. в месяц.

C 1 января 2018 года минимальный размер оплаты труда составит 9 489 руб. в месяц.

C 1 мая 2018 года минимальный размер оплаты труда составит 11 163 руб. в месяц.

C 1 января 2022 года минимальный размер оплаты труда составит 11 280 руб. в месяц.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — законодательно установленный минимум, применяемый для регулирования оплаты труда (в т.ч. влияет на повышение зарплаты), а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, минимальных декретных, пособий и пр. МРОТ зависит в некоторой степени от прожиточного минимума.

Новый МРОТ с 1 января 2022 года: таблица по всем регионам

С 1 января 2022 года в России установлен новый общефедеральный МРОТ – 11 280 рублей. Как его применять? Кому поднять зарплату и правильно оформить документы? Какие МРОТ с 1 января 2022 года будут установлены в регионах? Ответим на вопросы и приведем таблицу с МРОТ по регионам с 1 января 2022 года.

Новый федеральный МРОТ с 2022 года: новая сумма

Согласно статье 1 закона о МРОТ (от 19.06.2000 № 82-ФЗ) с 1 января 2022 года минимальный размер оплаты труда фиксируется федеральным законом в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по России за второй квартал предыдущего года.

Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24.08.2018 № 550н определены величины прожиточного минимума в целом по России за II квартал 2018 года. Приказ устанавливает величину прожиточного минимума за II квартал 2018 года в среднем на душу населения в размере 10 444 рублей. Прожиточный минимум:

• для трудоспособного населения определен в размере 11 280 рублей;
• для пенсионеров – 8 583 рублей;
• для детей – 10 390 рублей.

Это значит, что в 2022 году МРОТ для трудоспособного населения составит 11 280 рублей.

Заметим, что с 1 мая 2018 года МРОТ составлял 11 163 рубля в месяц. Получается, что с 1 января 2022 году он повысится только на 1%. (до 11 280 р.). Всего лишь на 117 рублей.

Региональные МРОТ не могут быть меньше 11 280 рублей

Значения МРОТ фиксируются на федеральном и на региональном уровне. Как мы уже сказали, на федеральном уровне в России минимальный размер оплаты труда с 1 января 2022 года составляет 11 280 рубля.

Однако в каждом регионе должна быть еще своя величина МРОТ. Ее устанавливают субъекты РФ региональными соглашениями о минимальной зарплате. Региональный МРОТ обычно больше федерального. Но меньше – быть не может! (ст. 133.1 ТК).

Организации должны установить зарплату не меньше регионального МРОТ если они присоединились к региональным соглашениям. «По умолчанию» присоединяются к региональному соглашению те работодатели, которые в течение 30 календарных дней после официальной публикации соглашения не направили в орган по труду субъекта РФ письменный мотивированный отказ присоединиться. Если такой отказ имел место, то сравнивайте зарплаты с федеральным МРОТ. Если отказ не отправлялся – опирайтесь на региональный МРОТ (ч. 8 ст. 133.1 ТК).

Если в субъекте РФ, в котором ведет деятельность работодатель, специальным соглашением установлен размер регионального МРОТ, то зарплата работников не должна быть меньше именно этого размера (ст. 133.1 ТК РФ). Однако если работодатель не хочет присоединяться к этому соглашению, то он вправе оформить письменный отказ от присоединения. Те же, кто такой отказ не написал, считаются автоматически присоединившимися к региональному соглашению. Следовательно, при выплате зарплаты ниже регионального МРОТ этим работодателям грозят те же санкции, что и при выплате зарплаты меньше федерального МРОТ.

Когда зарплата может быть меньше МРОТ

Иногда зарплата может быть меньше МРОТ после 1 января 2022 года, поскольку зарплата включает в себя не только сам оклад, но и компенсационные выплаты (к примеру, различные надбавки за условия труда), а также и стимулирующие выплаты (например, премии) (ст. 129 ТК РФ). Поэтому если за месяц работник получает с учетом всех надбавок и поощрений сумму, большую или равную МРОТ, то это вполне нормально.

Имейте в виду: надбавки за работу на Крайнем Севере и районный коэффициент не включайте в сумму зарплаты, которую сравниваете с МРОТ. Начисляйте эти выплаты сверх зарплаты. То есть не меньше регионального или отраслевого МРОТ должна быть зарплата без районного коэффициента и «северной надбавки».

МРОТ с 1 января 2022 года: таблица по регионам

Далее приведем значения МРОТ с 1 января 2022 года в таблице по регионам. Однако в регионах с особыми климатическими условиями, в том числе в районе Крайнего Севера, к МРОТ с 1 января 2022 года применяются повышающие коэффициенты в обязательном порядке.

МРОТ в 2022 году с 1 января: таблица по регионам

Статьи по теме

С 1 января 2022 года минимальный размер оплаты труда повысился. Скачайте таблицу МЗП по регионам, обновленную на 30 января

Повышение МРОТ с 1 января 2022 года в России

Минимальный размер оплаты труда подрос на 117 рублей. Казалось бы, новый МРОТ всего на один процент больше предыдущего, но в масштабах государства — это огромные суммы. Напомним, до 1 января 2022 года минимальный размер оплаты труда был равен 11 163 руб.

Скачайте документы из статьи:

Согласно закону № 421-ФЗ, МРОТ устанавливается на уровне прожиточного минимума трудоспособного населения за II квартал предыдущего года. Они зафиксированы в приказе Минтруда от 24.08.2018 № 550н и составляют:

• У пенсионеров – 8 583 р.
• У детей – 10 390 р.
• У трудоспособных граждан — 11 280 р.

С 1 января 2022 года МРОТ составляет 11280 рублей

Месячная зарплата при условии отработанной временной нормы не может быть меньше МРОТ. Учитывается размер не оклада, а общих выплат. В них входят ставка, премии, надбавки и доплаты, но не включаются северные надбавки и районные коэффициенты (ч. 2 ст. 146, ст. 148 и ст. 315 ТК).

Лучшие даты выплаты зарплаты: как выбрать и безопасно перейти

МРОТ на 2022 год по регионам: таблица

Многие регионы принимают соглашение о собственном МРОТ. Он не может быть меньше федерального. Ниже таблица, в которой представлены все МЗП по регионам, с указанием нормативных актов.

Данные действительны на 30.01.2022 г.

Регион

Результат

Республика Адыгея (Адыгея)

11280 рублей – с 01.01.2022

Региональное соглашение между Федерацией профсоюзов Республики Адыгея, объединениями работодателей Республики Адыгея и Кабинетом Министров Республики Адыгея от 31.05.2017

11 280 рублей – с 01.01.2022

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Алтай от 24.04.2018

11 280 рублей – с 01.01.2022

Региональное соглашение между Правительством Республики Бурятия, Союзом «Объединение организаций профсоюзов Республики Бурятия» и союзами работодателей Республики Бурятия от 14.03.2018 № 01.08-010-45/18

11 280 рублей — с 01.01.2022

Региональное соглашение Правительства Республики Дагестан, Дагестанского республиканского союза организаций профсоюзов, Объединения работодателей «Дагестанский союз промышленников и предпринимателей» от 05.10.2017 «О минимальной заработной плате в Республике Дагестан»

11 280 рублей – с 01.01.2022

Решение Кабардино-Балкарской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.05.2017 № 1

Республика Саха (Якутия)

17 475 рублей — с 01.01.2022

Республиканское соглашение о взаимодействии в области социально-трудовых отношений в Республике Саха (Якутия) между Правительством Республики Саха (Якутия), Федерацией профсоюзов Республики Саха (Якутия) и региональным объединением работодателей «Союз товаропроизводителей Республики Саха (Якутия)» на 2017 — 2022 годы от 26.04.2017);

постановление Правительства РС(Я) от 19.11.2018 № 307

Республика Северная Осетия-Алания

11 280 рублей – с 01.01.2022

Трехстороннее соглашение между Федерацией профсоюзов, республиканским объединением работодателей и Правительством Республики Северная Осетия-Алания на 2017 — 2022 годы от 30.06.2017

11 280 рублей – с 01.01.2022

Соглашение между Федерацией профсоюзов Республики Татарстан, Координационным советом объединений работодателей Республики Татарстан, Кабинетом Министров Республики Татарстан о минимальной заработной плате в Республике Татарстан от 18.01.2018 № 876-с

11 280 рублей – с 01.01.2022

Соглашение между Правительством Чеченской Республики, Республиканским союзом «Федерация профсоюзов Чеченской Республики» и Республиканским объединением работодателей «О минимальной заработной плате в Чеченской Республике» от 23.04.2018

— для работников бюджетного сектора экономики, работников сельского хозяйства, работников, участвующих в общественных работах или временно трудоустроенных по договорам между работодателями и органами службы занятости, а также для работников из числа граждан с инвалидностью, трудоустроенных по договорам о создании или выделении рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты в общественные организации инвалидов

11 280 рублей – с 01.01.2022

— для работников внебюджетного сектора экономики

13 000 рублей — с 01.01.2022 без учета районного коэффициента

Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2022 — 2021 годы от 17.12.2018

11 280 рублей – с 01.01.2022

Региональное Соглашение «О минимальной заработной плате в Камчатском крае на 2022 год» от 24.12.2018

11 280 рублей – с 01.01.2022

Трехстороннее соглашение между областным объединением организаций профсоюзов, объединениями работодателей и Правительством Белгородской области на 2017-2022 годы от 20.12.2016 № 89

— для работников внебюджетной сферы

11 967,6 рублей – с 01.01.2022

для работников остальных организаций

11 280 рублей – с 01.01.2022

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Волгоградской области от 05.07.2016 № С-272/15;

постановление Администрации Волгоградской области от 27.08.2018 № 372-п

12 000 рублей – с 01.01.2022

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Калининградской области от 18.05.2018

11 289 рублей – с 01.01.2022

Соглашение о минимальной заработной плате в Калужской области от 16.09.2013;

постановление Правительства Калужской области от 30.10.2018 № 679

— коммерческие организации (кроме организаций, осуществляющих свою деятельность в сфере регулируемого ценообразования) и индивидуальные предприниматели

19 354 рубля – с 17.01.2022

Кузбасское региональное соглашение между Федерацией профсоюзных организаций Кузбасса, Коллегией Администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области на 2022 — 2021 годы от 17.01.2022

11 280 рублей – с 01.01.2022

Соглашение о размере минимальной заработной платы в Курганской области от 14.12.2018 № 42/18

11 308,8 рубля – с 01.01.2022

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Липецкой области на 2018 — 2022 годы от 27.12.2017 в ред. от 15.05.2018

12 000 рублей – с 01.01.2018

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2022 год от 05.12.2018 № 06/С-18

11 280 рублей – с 01.01.2022

Соглашение на 2017-2022 годы между Магаданским областным союзом организаций профсоюзов, «Некоммерческая организация «Региональное объединение работодателей Магаданской области» и Правительством Магаданской области» от 29.01.2018

14 200 рублей – с 01.04.2018

Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области» от 01.03.2018 № 41

для работников бюджетных организаций
11 280 рублей – с 01.01.2022

для работников остальных организаций

11 568 рублей – с 01.10.2018

Региональное соглашение «О минимальной заработной плате в Новгородской области» № 4/14; распоряжение Правительства Новгородской области от 18.10.2018 № 298-рг.

— для работников организаций в сельском, лесном хозяйстве, охоте, рыболовство и рыбоводство,
— некоммерческих организаций,

— организаций, финансируемых из областного и местных бюджетов области,

— работников, участвующих в общественных работах:

11 280 рублей – с 01.01.2022

для работников остальных организаций

11 580 рубля – с 01.01.2022

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Омской области от 14.12.2018 № 103-РС

11 280 рублей – с 01.01.2022

Соглашение между Правительством, профсоюзами и работодателями Оренбургской области «О взаимодействии в сфере социально-трудовых отношений и социальной защиты населения Оренбургской области на 2017 — 2022 годы» от 14.10.1916 № 68-c

11 280 рублей – с 01.01.2022

Соглашение между Правительством Саратовской области, Федерацией профсоюзных организаций Саратовской области и Союзом товаропроизводителей и работодателей Саратовской области на 2022 — 2021 годы от 05.10.2018

11 280 рублей – с 01.01.2022

Региональное соглашение между Союзом «Смоленское областное объединение организаций профсоюзов», Смоленским региональным объединением работодателей «Научно-промышленный союз» и Администрацией Смоленской области на 2017 — 2022 годы от 30.12.2016 № 106/03-с

11 280 рублей – с 01.01.2022

Региональное Соглашение о минимальной заработной плате в Томской области на 2022 год от 04.12.2018

для работников государственных и муниципальных учреждений Тульской области

11 440 рублей – с 01.01.2018

для работников внебюджетного сектора

13 520 рублей – с 01.01.2018

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тульской области от 22.12.2017

11 342 рубля – с 01.01.2022

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тюменской области от 30.04.2014 (в ред. 21.12.2018);

— для работников организаций, учрежденных Ульяновской областью или муниципальными образованиями Ульяновской области;
— для работников малого предпринимательства

11 280 рублей – с 01.01.2022

для работников внебюджетного сектора экономики и среднего предпринимательства

14 000 рублей –– с 01.01.2022

Региональное соглашение между Областным союзом «Федерация профсоюзов Ульяновской области», объединениями работодателей Ульяновской области, Правительством Ульяновской области о минимальной заработной плате в Ульяновской области от 15.11.2018 № 124-дп

11 280 рублей – с 01.01.2022

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ярославской области на 2018 — 2022 годы от 29.12.2017

18 781 рубль – с 01.11.2018

Московское трехстороннее соглашение на 2016-2018 годы от 15.12.2015

18 000 рублей – с 01.01.2022

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2022 год от 28.11.2018 № 332/18-С

Ханты-Мансийский автономный округ — Югра

15 646 рублей – с 25.10.2018

Трехстороннее соглашение «О минимальной заработной плате в Ханты-Мансийском автономном округе — Югре от 31.03.2016;

постановление Правительства ХМАО — Югры от 25.10.2018 № 392-п

Ямало-Ненецкий Автономный округ

16 849 рубль – с 01.01.2022

Региональное трехстороннее соглашение «О минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе от 27.12.2017

Постановление Правительства ЯНАО от 06.08.2018 № 811-п

В этих регионах не установлена минимальная зарплата, действует федеральный МРОТ:

11 163 рубля – с 01.05.2018 по 31.12.2018

11 280 рублей – с 01.01.2022

Субъекты РФ

Республика Марий Эл

Еврейская автономная область

Ненецкий автономный округ

Чукотский автономный округ

МРОТ с 1 января 2022 года в алфавитном порядке по 85 регионам России

Федеральный МРОТ по годам

Рост минимального уровня оплаты труда стал привычным для россиян:

Если сравнить соотношение прожиточного минимум и МРОТ по годам, то очевидно постепенное сокращение разрыва между ними. Так, минимальный размер оплаты труда

• В 2015 году составил 57,3% от прожиточного минимума;
• В начале следующего — 63%.
• С третьего квартала 2016-го — 76% и т.д.

Попробуйте бесплатно, курс повышения квалификации

Документационное обеспечение работы с персоналом

• Соответствует требованиям профстандарта «Специалист по управлению персоналом»
• За прохождение — удостоверение о повышении квалификации
• Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов
• Доступны готовые шаблоны документов, которые можно скачать и оставить себе для работы

Будет ли повышение МРОТ в 2022 году

Когда следующее изменение МРОТ в 2022 году и стоит ли его ждать? Вероятнее всего, оно произойдет традиционно в начале следующего года. По словам вице-премьера Татьяны Голиковой, проект федеративного бюджета предусматривает регулярный рост минимальной оплаты: «С 1 января 2022 года на 2,9% и с 1 января 2021 года на 2%».

Окончательное решение этого вопроса остается за депутатами Государственной Думы.

Они регулярно вносят предложения об увеличении прожиточного минимума. Например, не так давно КПРФ предлагала резко увеличить его до 25 000 р. Но предложение было отвергнуто.

Более достоверным представляется прогноз Минтруда, что, если при расчете новых минимальных уровней будут использованы те же схемы, то к началу 2022 года минимальный размер оплаты труда достигнет 14 518 р.