МРОТ в 2019 году: повышение, индексация, последние новости

Повышение мрот в 2019

МРОТ в 2019 году: будет ли повышение?

СОДЕРЖАНИЕ

Прожиточный минимум – это показатель цены минимального набора продуктов питания, услуг, товаров, которые необходимы для сохранения здоровья и обеспечения человеческой жизнедеятельности. Прожиточный минимум в России устанавливается для детей, пенсионеров и для трудоспособного населения. В состав прожиточного минимума включаются также обязательные ежемесячные сборы, а также платежи.

Президент России Владимир Путин подписал закон, по которому минимальный размер оплаты труда будет постепенно доведен до величины прожиточного минимума. С 1 января 2018 года МРОТ повысился с 7800 до 9489 рублей. Это составит 85% от величины прожиточного минимума трудоспособного населения, зафиксированной во втором квартале 2017 года (11 163 рубля).

«Абсолютное значение МРОТ будет ежегодно устанавливаться федеральным законом», — сказала заместитель министра труда и социальной защиты Любовь Ельцова. Законопроект предписывает, что в случае снижения фактического прожиточного минимума величина МРОТ уменьшаться не будет. Также документ предполагает установление новой потребительской корзины с 1 января 2021 года.

«Расходы на повышение МРОТ в 2018 году составят 43,3 миллиарда рублей, в 2019 году — 72,2 миллиарда рублей, в 2020 году — в связи с тем, что расходы на это войдут в фонд оплаты труда предыдущих периодов, дополнительных финансовых средств на повышение зарплат в связи с увеличением МРОТ не потребуется», — сказала Любовь Ельцова.

При этом в Правительстве планируют, что треть бюджетных расходов возвратится в бюджетную систему в виде уплаты страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и подоходного налога с физических лиц. По подсчётам кабмина, законопроект затронет четыре миллиона россиян, в том числе 1,6 миллиона работников бюджетной сферы.

Председатель Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов (ЛДПР) указал на то, что около пятнадцати лет в России нарушается норма Трудового кодекса, регламентирующая, что величина МРОТ не может быть ниже прожиточного минимума. «Точку в этом вопросе поставил президент, который установил сроки и дал посыл: деньги на повышение МРОТ надо найти», — сказал он.

По словам парламентария, обсуждаемая законодательная инициатива — результат совместной работы Правительства, депутатов Госдумы и членов Совета Федерации.

По данным первого заместителя председателя Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Михаила Тарасенко, в Госдуме находится семь законопроектов на указанную тему.

«Но ни один из них не является альтернативой этому документу, — подчеркнул депутат. — Следует особо подчеркнуть, что положения законопроекта были рассмотрены и единогласно поддержаны межфракционной рабочей группой по МРОТ, которую возглавил первый заместитель председателя Госдумы Александр Жуков».

Депутаты признали, что даже после принятия законопроекта МРОТ в России останется ниже, чем во многих развитых странах. «Однако речь идёт о минимальной зарплате — это федеральная гарантия, это уровень, ниже которого платить нельзя, — подчеркнул первый заместитель руководителя фракции «Единая Россия» Андрей Исаев. — В Трудовом кодексе есть норма, в соответствии с которой регионы вправе устанавливать свою минимальную зарплату, но она не может быть ниже федерального МРОТ. То есть поднимая федеральный МРОТ, мы «толкаем» вверх зарплатную шкалу».

МРОТ 2019 и заработная плата

С 2019 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) приравняют к прожиточному минимуму. Последние пять лет МРОТ был ниже прожиточного минимума на несколько тысяч рублей. Но с 2019 года их уравняют, увеличив минимальную зарплату. Если бизнесмен платит сотруднику минималку, его затраты увеличатся.

Раньше МРОТ устанавливали отдельным законом. Но после 2018 года он будет равен прожиточному минимуму за второй квартал предыдущего года. Если прожиточный минимум снизится, МРОТ уменьшать не станут. Если вырастет, МРОТ увеличится вместе с прожиточным минимумом.

Предпринимателям придется увеличить зарплату до нового размера МРОТ. Зарплата состоит из оклада, надбавок и доплат. Можно увеличить оклад, а можно добиться нужного размера зарплаты надбавками и доплатами. Главное, чтобы зарплата до уплаты налога на доходы физических лиц была не меньше МРОТ. Исключение: работник трудится неполный день или работает по совместительству — их зарплата может быть ниже МРОТ. Вместе с зарплатой вырастут отчисления за работников: налог на доходы физических лиц и страховые взносы.

Начиная с 2019 года затраты предпринимателей на персонал будут расти вместе с прожиточным минимумом — к нему приравняли размер МРОТ. Но если прожиточный минимум уменьшится, МРОТ уменьшать не станут. Предпринимателям, которые платят работникам минималку, придется увеличивать затраты на персонал вслед за МРОТ. Изменения должен подписать президент. Когда закон опубликуют, новые правила вступят в силу.

МРОТ 2019 и пособия

Размер МРОТ влияет на размер пособий, если сотрудник не получал зарплату в течение предыдущих двух лет (ст.14 No 255-ФЗ) или его стаж меньше шести месяцев (ст. 7 и 11 No 255-ФЗ). Тогда, чтобы рассчитать пособие, вместо зарплаты используют МРОТ — чем он больше, тем выше затраты на персонал.

МРОТ в 2019 году. Таблица по регионам. История изменения МРОТ

Владимир Путин подписал закон о повышении МРОТ с 1 января 2019 года в 85 регионах РФ. Рост минимальной оплаты труда повлияет на увеличение зарплаты. Обратите внимание, что в отдельных регионах установлен свой минимальный размер оплаты труда. Ниже в статье по ссылке можно скачать таблицу МРОТ с 1 января 2019 года с разбивкой по регионам.

МРОТ с 1 января подразделяется на:

  • федеральный (действует по России);
  • региональный (установлен в конкретном регионе, всегда больше федерального).

Компании при повышении зарплаты работникам должны руководствоваться региональным МРОТ.

Повышение МРОТ с 1 января 2019 года (закон подписал В.Путин, последние новости)

С 1 января 2019 года минимальный размер оплаты труда равен прожиточному минимуму для трудоспособного насенения за 2 квартал прошлого года. Это следует из закона № 421-ФЗ. В проекте Минтруда об установлении прожиточного минимума за 2 квартал сказано, что прожиточный для трудоспособного населения за 2 квартал 2018 года — 11 280 рублей. Исходя из этого федеральный МРОТ с 1 января 2019 года равен 11 280 рублей.

Начиная с зарплаты за январь 2019 года работодатель не сможет платить работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени, заработную плату ниже 11 280 рублей. Повышение минимальной оплаты труда по сравнению с 1 мая составило 117 рублей.

Обратите внимание, что минимальная оплата труда включает НДФЛ. Поэтому на руки бухгалтерия должна выдать работнику на 13% меньше.

МРОТ в 2019 году. Таблица минимального размера оплаты труда по 85 регионам РФ с 1 января 2019 года

Региональный МРОТ вправе устанавливать субъекты РФ самостоятельно. Если минимальная зарплата установлена регионом, то в данном субъекте нужно платить оклад не ниже регионального МРОТ.

Сумма минимальной зарплаты для различных субъектов РФ устанавливается не менее федеральной величины и может быть в разы выше основного российского МРОТ. В регионах с особыми климатическими условиями, в том числе в районе Крайнего Севера, применяются повышающие коэффициенты в обязательном порядке.

Ни при каких обстоятельствах минимальная оплата труда в регионе не может быть ниже федерального МРОТ. Поэтому если вдруг региональным соглашением минималка установлена ниже федеральной, работодатель должен использовать федеральный МРОТ с 1 января 2019 года в размере 11 280 рублей.

В таблице представлен МРОТ с 1 января 2019 года по 85 регионам России в алфавитном порядке:

Республика Адыгея (Адыгея), Республика Алтай, Республика Башкортостан, Республика Бурятия, Республика Дагестан, Республика Ингушетия, Кабардино-Балкарская Республика, Республика Калмыкия, Карачаево-Черкесская Республика, Республика Карелия, Республика Коми, Республика Крым, Республика Марий Эл, Республика Мордовия, Республика Саха (Якутия), Республика Северная Осетия — Алания, Республика Татарстан (Татарстан), Республика Тыва, Удмуртская Республика, Республика Хакасия, Чеченская Республика, Чувашская Республика — Чувашия;

Алтайский край, Забайкальский край, Камчатский край, Краснодарский край, Красноярский край, Пермский край, Приморский край, Ставропольский край, Хабаровский край; Амурская область, Архангельская область, Астраханская область, Белгородская область, Брянская область, Владимирская область, Волгоградская область, Вологодская область, Воронежская область, Ивановская область, Иркутская область, Калининградская область, Калужская область, Кемеровская область, Кировская область, Костромская область, Курганская область, Курская область, Ленинградская область, Липецкая область, Магаданская область, Московская область, Мурманская область, Нижегородская область, Новгородская область, Новосибирская область, Омская область, Оренбургская область, Орловская область, Пензенская область, Псковская область, Ростовская область, Рязанская область, Самарская область, Саратовская область, Сахалинская область, Свердловская область, Смоленская область, Тамбовская область, Тверская область, Томская область, Тульская область, Тюменская область, Ульяновская область, Челябинская область, Ярославская область;

Москва, Санкт-Петербург, Севастополь;

Еврейская автономная область; Ненецкий автономный округ, Ханты-Мансийский автономный округ — Югра, Чукотский автономный округ, Ямало-Ненецкий автономный округ.

Следующее повышение МРОТ в 2019 году

В 2018 году минимальная зарплата в России выросла дважды — с 1 января МРОТ повысили с 7800 рублей до 9489 рублей. А 1 мая случилось второе повышение минимальной зарплаты — до 11163 рублей. В начале 2019 года это значение снова было проиндексировано — до 11280 рублей. Когда произойдет следующее повышение МРОТ в 2019 году и случится ли оно до конца этого года в принципе — разбираемся в последних новостях относительно индексации минимального заработка в России.

Фото: pixabay.com

Когда будет следующее повышение МРОТ в России

В следующий раз минимальная зарплата в России будет повышена с 1 января 2020 года. Судя по всему, на ближайшие несколько лет график индексации МРОТ будет стабильным, и правительство будет пересматривать сумму минимальной зарплаты один раз в год. Новое значение всегда будет вступать в силу с нового года.

В этом есть определенная логика, на которую опирается государство.

Дело в том, что российское законодательство в течение многих лет обязывало устанавливать МРОТ на уровне не ниже прожиточного минимума (ПМ). Разумеется, в идеале даже минимальная зарплата должна обеспечивать человека не только набором товаров и услуг, которые отделяют просто бедного от нищего. Но и это оставалось недостижимым — закон не выполнялся, и МРОТ даже не достигал прожиточного минимума.

С 1 мая 2018 года это равенство впервые было достигнуто. Объявили об этом заранее, что стало одним из широких предвыборных жестов Владимира Путина накануне переизбрания на президентский пост.

Речи о том, что МРОТ будет расти и превысит прожиточный минимум, со стороны правительства и президента вообще не идет. Государство сравняло две эти величины и пока собирается поддерживать минимальную зарплату на уровне ПМ.

Предложения отвязать минимальную зарплату от прожиточного минимума и установить ее на какой-то более адекватной отметке звучали, и не раз. Некогда установить МРОТ на уровне 25 тысяч рублей в месяц предлагал оппозиционер Алексей Навальный. Его в итоге заклеймили как популиста, а предложение назвали нереалистичным. Спустя какое-то время такая инициатива возникла в Госдуме, где прозвучали те же 25 тысяч рублей как размер адекватного МРОТ. Но и думская инициатива не прошла.

Фото: pixabay.com

Почему МРОТ в 2019 году по-прежнему неадекватен экономической ситуации

Разумеется, чтобы понять неадекватность МРОТ, достаточно посмотреть на его сумму. Прожить на 11,3 тысячи рублей в 2019 году в течение целого месяца — большое искусство. Но даже если в теории на эти деньги можно как-то существовать один-два месяца, то постоянно иметь такой доход — унизительно для любого человека. Тем более в государстве, в Конституции которого записано, что оно социальное.

Неадекватен МРОТ реальности и потому, что по факту он и сейчас не равен прожиточному минимуму, даже если на бумаге это так.

Минимальная зарплата в России не освобождена от уплаты подоходного налога. С 11280 рублей еще возьмут 13% НДФЛ, и на руки у человека с такой зарплатой останется всего 9813 рублей на целый месяц.

Казалось бы, для государства нет особой разницы, каким является МРОТ. Более того, в чем-то более высокая минимальная зарплата ему даже выгодна. Конечно, в России очень много бюджетников, и государство само выступает в роли работодателя. Но в основном МРОТ распространяется на коммерческие организации, где (и это не секрет) работники часто получают минимальную зарплату чисто формально. Работодатель выплачивает остальную часть суммы “в конверте” и не платит в казну полноценные страховые взносы за работника.

Но с другой стороны, к МРОТ в России привязаны различные социальные выплаты. И увеличение минимальной зарплаты означает увеличение расходов бюджета. По всей видимости, расчеты говорят о том, что бюджет больше теряет от повышения МРОТ, чем приобретает в виде роста социальных взносов. Поэтому государство очень неохотно повышает минимальную зарплату в России, преподнося достижение уровня прожиточного минимума минимальной зарплатой как большое достижение.

Новый МРОТ в 2019 году: таблица по всем регионам РФ

Статьи по теме

МРОТ с 2019 года в 85 регионах РФ изменился. Бухгалтеру нельзя платить зарплату ниже минималки, иначе штраф и доначисление налога. Журнал «Упрощенка» изучил законодательство всех регионов РФ и подготовил удобную таблицу для бухгалтеров с новыми размерами минимальной зарплаты. Таблицей удобно пользоваться. Таблицу можно скачать на компьютер и распечатать.

Таблица зарплаты на 2019 год по 85 регионам РФ

МРОТ по годам

С какого числа действует

руб

11 280

Как вырос федеральная минимальная зарплата с 1 января 2019 года

С 1 января 2019 года минимальный размер оплаты труда равен прожиточному минимуму для трудоспособного насенения за 2 квартал прошлого года. Это следует из закона № 421-ФЗ. В приказе Минтруда от 24.08.2018 № 550н об установлении прожиточного минимума за 2 квартал сказано, что прожиточный для трудоспособного населения за 2 квартал 18 года — 11 280 рублей. Поэтому федеральная минималка с 1 января 2019 года равен 11 280 рублей.

Таблица МРОТ по 85 регионам РФ с 1 января 2019 года

Региональную минималку вправе устанавливать субъекты РФ самостоятельно (см. таблицу, из которой вы узнаете, сколько будет зарплата с 1 января в регионах и на сколько повысят зарплату).

Скачать таблицу с новыми размерами МРОТ

Какие регионы заявлены в таблице

Республика Адыгея (Адыгея), Республика Алтай, Республика Бурятия, Республика Дагестан, Республика Ингушетия, Кабардино-Балкарская Республика, Республика Калмыкия, Карачаево-Черкесская Республика, Республика Карелия, Республика Коми, Республика Марий Эл, Республика Мордовия, Республика Саха (Якутия), Республика Северная Осетия — Алания, Республика Тыва, Удмуртская Республика, Республика Хакасия, Чеченская Республика, Чувашская Республика — Чувашия;

Алтайский край, Забайкальский край, Камчатский край, Краснодарский край, Красноярский край, Пермский край, Приморский край, Ставропольский край, Хабаровский край; Амурская область, Архангельская область, Астраханская область, Белгородская область, Брянская область, Владимирская область, Волгоградская область, Вологодская область, Воронежская область, Ивановская область, Иркутская область, Калининградская область, Калужская область, Кемеровская область, Кировская область, Костромская область, Курганская область, Курская область, Ленинградская область, Липецкая область, Магаданская область, Московская область, Мурманская область, Нижегородская область, Новгородская область, Новосибирская область, Омская область, Оренбургская область, Орловская область, Пензенская область, Псковская область, Ростовская область, Рязанская область, Самарская область, Саратовская область, Сахалинская область, Свердловская область, Смоленская область, Тамбовская область, Тверская область, Томская область, Тульская область, Тюменская область, Ульяновская область, Челябинская область, Ярославская область;

Москва, Санкт-Петербург, Севастополь;

Еврейская автономная область; Ненецкий автономный округ, Ханты-Мансийский автономный округ — Югра, Чукотский автономный округ, Ямало-Ненецкий автономный округ;

Татарстан, Крым, Башкортостан.

Смотрите видеолекцию «Расчет с работниками» в Школе главбуха малого предприятия

МРОТ в 2019 году — минимальная зарплата в России

В августе 2018 года был окончательно определен МРОТ на 2019 год. По сравнению с текущим значением он вырастет всего на 1 %. Изменение небольшое, но по данным Росстата, оно непосредственно коснется почти 4 млн трудящихся россиян. Что повлечет за собой увеличение минимальной зарплаты в 2019 году для организаций и их работников?

Новый федеральный МРОТ с 2019 года — новая сумма

Размер федерального МРОТ с 1 января 2019 года вырастет на 117 руб. и составит 11280 руб. Именно таким был определен прожиточный минимум трудоспособного человека с апреля по июнь 2018 года на общероссийском уровне (Приказ Минтруда № 550Н от 24.08.2018).

МРОТ устанавливает нижнюю планку заработной платы сотрудникам, которые отработали 40-часовую рабочую неделю и полностью выполнили норму (служебные обязанности). В зарплату совокупно входят:

  • оклад;
  • премии производственная и за выслугу лет;
  • доплаты за совмещение (исполнение дополнительных функций помимо непосредственных на основной должности);
  • надбавки за знание иностранного языка, разряд, стаж и другие поощрительные или компенсационные ежемесячные выплаты.

Оклад как один из элементов заработка может быть ниже МРОТ. Это допустимо, если совокупно работник получает в месяц больше «минималки». Однако ожидается, что в 2019 году из нее исключат премии и надбавки. Соответствующая инициатива Минтруда уже поддержана на правительственном уровне.

МРОТ с 1 января 2019 года: таблица по регионам

Повышение общероссийского МРОТ с 1 января 2019 года может привести к пересмотру региональных значений. Субъекты РФ вправе использовать свою «минималку», исходя из экономической специфики и уровня жизни населения. Федеральный МРОТ действует в регионах:

  • где не принято соглашение о зарплате;
  • значение МРОТ меньше общероссийского уровня (ст. 133.1 ТК РФ).

Организации могут отказаться от применения «минималки» своего региона. Для этого они в течение 30 дней с публикации соглашения в официальных СМИ направляют свое мотивированное решение в орган власти, ответственный за трудовую политику в субъекте РФ. В этом случае минимальный уровень зарплат их персонала будет определяться федеральным уровнем.

Новый региональный МРОТ с 2019 года равен:

Эти значения умножаются на районные коэффициенты и надбавки за северный стаж. Например, в Чукотском АО применяется общероссийская «минималка», но из-за установленного районного коэффициента 2 заработная плата в 2019 году не может быть ниже 22560 руб.

Когда зарплата может быть меньше МРОТ?

Законом определены 2 случая, когда месячный заработок сотрудника может быть ниже федерального или местного МРОТ:

  • он работает как совместитель;
  • трудится на неполной ставке.

Совместитель занят одновременно на основной и дополнительной работе, поэтому даже с внутренним нужно заключать 2 трудовых контракта. По каждому из них заработок должен быть не ниже действующей «минималки». При этом на второй должности работник трудятся, как правило, неполную рабочую неделю, поэтому его ЗП рассчитывают пропорционально фактически отработанному времени.

Зарплата совместителей и основного персонала на неполной ставке должна быть не ниже «минималки» в пересчете на полную рабочую смену и норму. Нанимателям нужно проверить это и при необходимости поднять зарплаты.

Пример: сотрудник работает на полставки в регионе, где применяют общероссийскую «минималку». Он получает 5600 руб. После изменения МРОТ в январе 2019 года в России его зарплата должна быть не меньше 11280*0,5 = 5640 руб. Наниматель обязан увеличить его заработок.

Как правильно повысить зарплату до нового МРОТ в регионах?

Минтруд в своих письмах подробно разъясняет, как привести ЗП работников в соответствие с законом после повышения МРОТ в 2019 году. Сделать это можно 2 способами: увеличить суммарный заработок, установленный трудовыми контрактами, или ввести компенсационную доплату до уровня «минималки».

В субъектах РФ, где применяют МРОТ больше 11280 руб., организациям нужно ожидать обновления регионального соглашения. Неважно, насколько повысят «минималку» в 2019 году: ухудшение положения сотрудников не допускается.

Вариант 1 — повышение зарплаты

Для повышения заработка наниматель выпускает распоряжение за подписью директора об изменении штатного расписания или издании нового. Правки в трудовых договорах вносят дополнительными соглашениями с персоналом. Они начинают действовать с 1 января 2019 года.

На основании этих соглашений издают приказы, в которых отражается ЗП каждого работника. Так как речь идет о повышении зарплаты, предупреждать персонал о грядущих изменениях за 2 месяца не нужно.

Законодательно определенных форм приказов нет. Пользуются теми бланками, которые приняты в организации и закреплены внутренними актами. В приказе можно отразить не должности, а имена конкретных сотрудников, чей заработок не «дотягивает» до нового МРОТ.

Вариант 2 — доплата

Повышение окладов не единственный вариант приблизить выплаты до минимальной зарплаты в 2019 г. Сделать это можно ежемесячной доплатой до «минималки». Если суммы до МРОТ доводятся стимулирующими надбавками, нужно внести изменения в положение о премировании.

Нельзя увеличивать заработок до «минималки» за счет:

  • праздничных, юбилейных выплат;
  • «сверхурочных»;
  • надбавок за стаж в условиях Крайнего Севера и территориальных коэффициентов (Постановление КС РФ № 38-П от 07.12.2017);
  • заработка внутренних совместителей;
  • других выплаты в соответствии с нормативными актами субъекта РФ. В Москве, например, в состав МРОТ нельзя включать надбавку на исполнение обязанностей отсутствующего коллеги.

Самое оптимальное — ввести в действие локальный акт, которым установлен размер доплаты до общероссийского (местного) МРОТ. Тарифная сетка и штатное расписание останутся прежним, меняться будет только компенсационная сумма соответствующими распоряжениями за подписью директора.

На кого повлияет новый повышенный МРОТ?

Новый размер МРОТ по стране с 1 января 2019 года повысит зарплату сотрудникам, которые получают сумму, равную или близкую к «минималке». В некоторых случаях изменения потребуют перерасчета пособий.

Выплаты декретницам и отпускные по уходу за малышом определяют из МРОТ, если:

  • стаж работницы меньше 6 месяцев; или
  • ее среднедневной заработок за 2 года не превысил 372,1 руб. (11163/30)

«Переходящее» пособие нужно пересчитывать только в случае, если трудовой стаж матери меньше полугода. Декретные, как правило, начисляют вперед за 140 дней с учетом старого МРОТ, а затем после изменений делают доплату.

Во втором случае (низкий среднесуточный заработок) пособие не пересчитывают с учетом нового минимального уровня зарплат (ст. 14 ФЗ № 255 от 29.12.2006). МРОТ применяют на день наступления страхового события — начала отпуска по беременности, ухода за малышом или больничного.

Выплаты по временной нетрудоспособности исчисляют из МРОТ:

  • если стаж сотрудника меньше полугода; или
  • болезнь наступила в результате опьянения (код в листе нетрудоспособности «021»);
  • сотрудник нарушил лечебный режим;
  • стаж больше 6 месяцев, но за 12 предыдущих месяцев он получил меньше 267912 руб. (11163*24).

Учитывать повышение МРОТ при начислении пособия нужно только в первых 3 случаях. Дни болезни, пришедшиеся на 2018 год, оплачивают исходя из «минималки» в 11163 руб., на 2019 год — с учетом нового значения.

Пример: сотрудница уйдет в декрет с 16.10.2018 на 140 дней, вернется на работу 05.03.2019. Ее стаж менее 6 месяцев, поэтому пособие было изначально рассчитано и выплачено, исходя из федерального МРОТ:

16.10.2018–31.10.2018: 11163/31*16 = 5761,6 руб.

01.11.2018–28.02.2019: 11163*4 = 44452 руб.

01.03.2019–04.03.2019: 11163/31*4 = 1440,4 руб.

Всего: 51654 руб.

С учетом нового МРОТ в 2019 году ей должны заплатить:

16.10.2018–31.10.2018: 11163/31*16 = 5761,6 руб.

01.11.2018–31.12.2018: 11163*2 = 22326 руб.

01.01.2019–28.02.2019: 11280*2 = 22560 руб.

01.03.2019–04.03.2019: 11280/31*4 = 1455,52 руб

Всего: 52103,12 руб. Необходимая доплата — 449,12 руб.

Как понимать МРОТ и прожиточный минимум?

Под прожиточным минимумом понимают размер потребительской корзины различных социально-экономических групп населения в России: трудящихся, пенсионеров, детей. Статистику ведут Минтруда и Росстат:

  • цен продовольственных и непродовольственных товаров;
  • расходов по обязательным платежам (коммунальные услуги, налог на доходы физлиц);
  • индекса роста цен и др.

Стоимость потребительской корзины определяет «уровень бедности» гражданина. Те, чей заработок на 2019 год в России ниже этого значения, относятся к категории малоимущих. Прожиточный минимум также используют для назначения пособий и пенсий.

ФЗ № 41 от 07.03.2018 сравнял минимальный размер заработка и прожиточный минимум с 1 мая 2018 года. Новый общероссийский МРОТ с 1 января 2019 года планируется поднять до 11280 руб. Это значение соответствует стоимости потребительской корзины трудоспособного россиянина во 2-м квартале 2018 года.

Сравняется ли МРОТ с прожиточным минимумом в 2019 году?

В 2018 году было 2 повышения «минималки». Первое произошло в январе 2018 года. МРОТ составил 9489 руб. — 85 % от ПМ по России. В мае был второй скачек до 11163 руб. МРОТ полностью сравнялся с прожиточным минимумом.

Такой резкий рост связан с тем, что с 2014 года фиксировалось понижение уровня жизни населения. Фактические доходы россиян за 3 года упали до 11 % на фоне постоянной инфляции.

Каким будет МРОТ с 1 января 2019, законодательно установили только в августе 2018 г. Однако уже с начала года было понятно, что в дальнейшем минимальный заработок будет полностью соответствовать размеру потребкорзины трудоспособного россиянина.

Во многом уравнение ПМ и МРОТ — это положительное экономическое изменение. Однако приведет ли они к снижению бедности, пока не ясно.

Росстат фиксирует, что многие наниматели вместо повышения зарплаты переводят персонал на неполную рабочую ставку или сокращают. В такой ситуации более жесткий государственный контроль за тем, как организации и ИП реализуют трудовые права и гарантии своих сотрудников, просто необходим.

В 2019 году МРОТ могут повысить до 25 тысяч рублей

Стало известно о том, что на рассмотрение Государственной Думы поступил законопроект, который предлагает повысить минимальный размер заработной платы до 25 тысяч рублей. Документ может вступить в силу с 2019 года.

МРОТ снова могут поднять, теперь до 25 тысяч

Последнее увеличение заработной платы пришлось на 1 января 2018 года, когда МРОТ равнялся 9 489 рублям ежемесячно. Эта сумма равна 85% от размера прожиточного минимума в России для работоспособных людей за II квартал 2017 года. Кроме того, в том же году Владимир Путин внес законопроект об увеличении минимального оклада труда до 11 163 тысяч.

Известно, что прибавка к минимальной зарплате затронет не все население, а только 73,7%. 75% от названных работников заняты в государственных и муниципальных организациях. При этом прожиточный минимум в 2018 году догоняет МРОТ. На январь он составлял 9 485 рублей, в мае поднялся до 11 163 рублей.

Подобная тенденция вышла за рамки планируемого, так как ранее предполагалось, что МРОТ станет равен минимальному прожиточному минимуму к 1 января 2019 года. Перенести эту дату решили из-за законодательной инициативы Владимира Путина, который назначил дату 1 мая 2018 года.

В Кремле объясняют, что такие действия должны справиться с критической ситуацией бедности в стране. Но, несмотря на то, что увеличение МРОТ положительно скажется на благосостоянии 4 миллионов граждан, это не поможет справиться с основной проблемой. Для ее решения требуется принять меры, которые помогут улучшить свое материальное положение как минимум 50% малоимущих. Примечательно, что это касается не только трудоустроенных россиян.

Кто выдвинул инициативу о повышении МРОТ?

Инициатива об очередном повышении прожиточного минимума поступила от депутатов КПРФ, которые руководствовались законом о том, что МРОТ должен соответствовать минимальному прожиточному минимуму. Эта сумма определяется 1 января каждого года и приравнивается к значению минимального прожиточного минимума трудоспособных граждан за ІІ квартал предыдущего года.

Новый МРОТ с 1 января 2019 года: таблица по всем регионам

С 1 января 2019 года в России установлен новый общефедеральный МРОТ – 11 280 рублей. Как его применять? Кому поднять зарплату и правильно оформить документы? Какие МРОТ с 1 января 2019 года будут установлены в регионах? Ответим на вопросы и приведем таблицу с МРОТ по регионам с 1 января 2019 года.

Новый федеральный МРОТ с 2019 года: новая сумма

Согласно статье 1 закона о МРОТ (от 19.06.2000 № 82-ФЗ) с 1 января 2019 года минимальный размер оплаты труда фиксируется федеральным законом в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по России за второй квартал предыдущего года.

Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24.08.2018 № 550н определены величины прожиточного минимума в целом по России за II квартал 2018 года. Приказ устанавливает величину прожиточного минимума за II квартал 2018 года в среднем на душу населения в размере 10 444 рублей. Прожиточный минимум:

  • для трудоспособного населения определен в размере 11 280 рублей;
  • для пенсионеров – 8 583 рублей;
  • для детей – 10 390 рублей.

Это значит, что в 2019 году МРОТ для трудоспособного населения составит 11 280 рублей.

Заметим, что с 1 мая 2018 года МРОТ составлял 11 163 рубля в месяц. Получается, что с 1 января 2019 году он повысится только на 1%. (до 11 280 р.). Всего лишь на 117 рублей.

Региональные МРОТ не могут быть меньше 11 280 рублей

Значения МРОТ фиксируются на федеральном и на региональном уровне. Как мы уже сказали, на федеральном уровне в России минимальный размер оплаты труда с 1 января 2019 года составляет 11 280 рубля.

Однако в каждом регионе должна быть еще своя величина МРОТ. Ее устанавливают субъекты РФ региональными соглашениями о минимальной зарплате. Региональный МРОТ обычно больше федерального. Но меньше – быть не может! (ст. 133.1 ТК).

Организации должны установить зарплату не меньше регионального МРОТ если они присоединились к региональным соглашениям. «По умолчанию» присоединяются к региональному соглашению те работодатели, которые в течение 30 календарных дней после официальной публикации соглашения не направили в орган по труду субъекта РФ письменный мотивированный отказ присоединиться. Если такой отказ имел место, то сравнивайте зарплаты с федеральным МРОТ. Если отказ не отправлялся – опирайтесь на региональный МРОТ (ч. 8 ст. 133.1 ТК).

Если в субъекте РФ, в котором ведет деятельность работодатель, специальным соглашением установлен размер регионального МРОТ, то зарплата работников не должна быть меньше именно этого размера (ст. 133.1 ТК РФ). Однако если работодатель не хочет присоединяться к этому соглашению, то он вправе оформить письменный отказ от присоединения. Те же, кто такой отказ не написал, считаются автоматически присоединившимися к региональному соглашению. Следовательно, при выплате зарплаты ниже регионального МРОТ этим работодателям грозят те же санкции, что и при выплате зарплаты меньше федерального МРОТ.

Когда зарплата может быть меньше МРОТ

Иногда зарплата может быть меньше МРОТ после 1 января 2019 года, поскольку зарплата включает в себя не только сам оклад, но и компенсационные выплаты (к примеру, различные надбавки за условия труда), а также и стимулирующие выплаты (например, премии) (ст. 129 ТК РФ). Поэтому если за месяц работник получает с учетом всех надбавок и поощрений сумму, большую или равную МРОТ, то это вполне нормально.

Имейте в виду: надбавки за работу на Крайнем Севере и районный коэффициент не включайте в сумму зарплаты, которую сравниваете с МРОТ. Начисляйте эти выплаты сверх зарплаты. То есть не меньше регионального или отраслевого МРОТ должна быть зарплата без районного коэффициента и «северной надбавки».

МРОТ с 1 января 2019 года: таблица по регионам

Далее приведем значения МРОТ с 1 января 2019 года в таблице по регионам. Однако в регионах с особыми климатическими условиями, в том числе в районе Крайнего Севера, к МРОТ с 1 января 2019 года применяются повышающие коэффициенты в обязательном порядке.

Минимальная зарплата в Москве в 2019 году с 1 января. Последние новости повышения

Главным показателем, характеризующим уровень жизни, является оплата труда, которую обязаны выплачивать работодатели своим сотрудникам. Поэтому правительство, используя данный показатель как основной инструмент воздействия на минимальный размер заработной платы, держит его под особым контролем. Так, с первого мая 2018 года МРОТ был приравнен к прожиточному минимуму. А на основании постановления от 19.09.2018 № 1114-ПП МРОТ с 1 января 2019 года в Москве и в Московской области должен быть не ниже 18781 рубля.

Минимальная зарплата: для чего нужен данный показатель

Минимальная зарплата (МЗП) устанавливается на федеральном уровне и подвергается регулярным корректировкам и пересмотрам. Исходя из установленной величины региональные власти на местах сами решают какой размер показателя принять за основу. При этом его величина может быть выше средней по стране, что зависит от ряда факторов, таких как климатические условия, установленные традиции и прочее. А вот ниже федерального значения регионы МЗП устанавливать не могут.

Минимальное значение заработной платы играет важное значений для многих направлений, среди которых:

  1. Контроль за оплатой труда

МЗП выступает в качестве предельного значения, ниже которого руководители предприятий не могут оценивать труд своих работников.

  1. Определение размера социальных пособий

На основе значения минимальной зарплаты определяется величина страховых и социальных выплат, пособий по временной нетрудоспособности, иных компенсаций.

  1. Установка величины налогов и штрафов

Размер налогов, штрафов и взносов, поступающих в государственный бюджет, также устанавливается на базе минимальной зарплаты.

В величину минимальной заработной платы входит не только оклад. Так, сюда также относится:

  • компенсирующие выплаты для сотрудников, оплата труда которых ниже установленного минимального значения – компенсация им положена в размере разницы;
  • премиальные выплаты, имеющие место при гибкой системе оплаты труда.

Важно! Под окладом в данном случае имеется в виду чистое его значение, т.е. за минусом пенсионных, налоговых и страховых взносов. Поэтому в итоге многие получают на руки зарплату ниже минимального значения.

Как менялась минимальная заработная плата за предыдущие периоды

В следующей таблице представлены статистические данные по изменению показателя с 2014 по 2018 года.

В таблице представлены данные по федеральному МРОТ. Ка уже говорилось выше, регионы могут устанавливать свое значение. Так, с 1 января 2019 москвичи будут получать минимальную зарплату в размере 18781 рублей. Судя по последним новостям, данная величина была установлена городским советом на второй квартал и уже с 1 ноября 2018 года она начала свое действие.

Данный размер будет продолжать свое действие и с начала 2019 года в том случае, если прожиточный минимум Москвы останется выше МРОТ.

Почему МРОТ в Москве выше

Считается, что в Москве жить несколько дороже нежели в других городах России. За счет более высоких цен на продукты питания, оплату коммунальных услуг и прочее стоимость проживания в Москве в месяц обходится дороже. Поэтому установленный на федеральном уровне месячный размер на 2019 год в 11280 рублей не достаточен для нормального существования. Поэтому власти Москвы установили свою величину в размере 18781 рубль.

Не только в Москве МРОТ выше среднего по стране. В следующей таблице представлен еще ряд регионов с повышенной «минималкой»:

Кроме того, минимальная зарплата в Магаданской области составляет около 20 тысяч рублей, а в Мурманской – 35-ти. В целом по России МРОТ незначительно отличается или равен установленного федерального значения.

Что еще можно ожидать в 2019 году

В разных сферах ситуация по повышению минимального уровня оплаты труда выглядит по-разному. Так, если взять, к примеру, образование и медицину, то вырисовывается следующая картина:

На сегодняшний день многие представители преподавательского состава не удовлетворены величиной своей заработной платы. Министерством образования было предложено два пути повышения зарплаты медиков:

  • ежегодно на десять процентов повышать оплату труда для достижения к 2024 году 160% среднестатистического заработка;
  • разово провести в 2019 году повышение оплаты труда до 59000 рублей.
  1. Медицина

В формировании заработных плат медиков участвует ФОМС, который в настоящее время испытывает дефицит. Поэтому зарплата медиков может и остаться только на уровне минимально установленного значения. На дополнительный рост окладов в 2019 году надеяться не приходиться. Хотя профсоюзы регулярно выступают с соответствующими просьбами.

Если взять в целом зарплату бюджетников, то правительство с каждым годом стремится к ее приближению к среднему уровню заработных плат по России. Для этого:

  1. Прежняя двадцати семи разрядная тарифная сетка заменена на семнадцати разрядную.
  2. Минимальные тарифы окладов установлены в размере величины прожиточного минимума.
  3. Отменены многочисленные централизованно установленные выплаты и расширены права руководителей бюджетных и государственных органов в области тарификации должностей.

Что еще дает рост минимальной зарплаты в Москве

С увеличением «минималки» растут такие выплаты как:

  • оплата листков нетрудоспособности, в том числе декретных и по уходу за детьми;
  • отпускные и командировочные;
  • начисления по уходу за первым ребенком.

Что грозит работодателю при установлении окладов ниже МРОТ

В 2019 году все москвичи должны получать за свой труд каждый месяц не менее 18781 рублей. Если работодатель выплачивает меньше, то работник может обратиться в соответствующие структуры с жалобами. В результате директор может быть привлечен к ответственности в виде штрафов и дисквалификации до трех лет.

Еще больше информации о повышении МРОТ с 1 января 2019 года по России в общем и в Москве в частности здесь:

МРОТ во втором полугодии 2019 года в России

МРОТ устанавливается правительством РФ на основании Федеральных законов. Каждый работник при условии трудоустройства на полную ставку в качестве оплаты труда будет получать сумму не менее определенного порога. Также показатель оказывает существенное влияние на облагаемую налогом базу, используется для расчета больничного листа.

Ежегодно устанавливается новый показатель, который работодатели обязаны учитывать при расчете текущей заработной платы сотрудников. Уже сейчас многие руководители предприятий и организаций пытаются отыскать информацию относительно того, каким будет МРОТ во втором полугодии 2019 года.

Что такое МРОТ и на что он оказывает влияние

МРОТ представляет собой граничный показатель минимально допустимой суммы, которую работник может получить в качестве оплаты труда.

МРОТ и заработная плата

Согласно законодательным нормам начисление сотрудникам заработной платы ниже действующего на данный момент показателя МРОТ является нарушением.

Те работодатели, которые умышленно или по халатности допускают нарушения в отношении МРОТ, привлекаются к административной ответственности. Последствием такого действия становится начисление больших сумм штрафов. Они могут применяться как к непосредственному руководству, так и к лицам, занимающим должность главного бухгалтера.

Привлечение к ответственности

Штрафы, которые могут накладываться за нарушение трудового законодательства по МРОТ, определяются исходя из статьи 5,27 КоАП. Представлены они следующими цифрами:

  • для юридических лиц от 30 до 50 тыс. рублей;
  • для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей от 1 до 5 тыс. рублей.

Взаимосвязь с другими показателями

МРОТ определяется на государственном уровне не только для того, чтобы установить наименьший допустимый порог дохода. Такая величина является многофункциональной и оказывает существенное значение на следующие показатели:

  1. Заработные платы. Причем не только тех работников, что получали минимально установленную законодательством сумму. Доход согласно тарифной сетки в большинстве случае вырастает у всех сотрудников.
  2. Начисления по листам временной нетрудоспособности. МРОТ и пособия особенно связаны в течение первых 2 лет выполнения трудовых обязанностей сотрудником. При условии, что расчетная составляющая для выплат будет меньше МРОТ, она будет завышена до достижения установленных законом параметров.
  3. Пособия, выплачиваемые по беременности и родам.
  4. Прочие социальные пособия, которые перечисляются в отношении лиц, осуществлявших страховые взносы.
  5. Налоговые отчисления.В большей мере они относятся к подоходному налогу, который считается на основании суммы средств, полученной сотрудником за месяц.

Отдельно стоит отметить, насколько связаны МРОТ и страховые взносы ИП и юридических лиц. Законодательство, регулирующее обязательное социальное страхование устанавливает величину перечислений в процентном соотношении к постоянному показателю. В качестве такого показателя выступает именно МРОТ.

В связи с этим все руководители организаций и предприятий должны заведомо получать информацию относительно планируемых изменений. Обновленные цифры, в случае их наличия, должны быть учтены при начислении выплат, которые полагаются сотрудникам.

Законодательное регулирование МРОТ

Основными законодательными нормами, на которые опираются при определении МРОТ и использовании такого показателя, являются:

  • Федеральный закон № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».
  • Федеральные законы, разрабатываемые в качестве поправок к ФЗ № 82. Они принимаются заблаговременно тому сроку, в который величина МРОТ повышается.
  • Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 133 и 133.1), которые рассматривают вопросы, касающиеся минимального размера дохода граждан.

На протяжении истории формирования МРОТ периодически поднимался вопрос относительно необходимости учета уровня прожиточного минимума. Фактически он был решен только в текущем году, когда установленный показатель не был менее прожиточного минимума.

При этом отдельные законодательные акты, принятые на уровне регионов, могут устанавливать свои, отличные показатели МРОТ. Единственным условием является то, что они не должны уменьшать федеральную норму. В среднем превышение показателя в тех областях, которые приняли решение увеличить его, осуществляется на 10-20%. Такая норма может быть продиктована тяжелыми условиями или особенностями работы определенных профессий.

Последние изменения по МРОТ

Рассматривая события текущего годы и последние новости относительно уровня МРОТ, стоит отметить следующие факты:

  1. за текущий год увеличение показателя было произведено два раза – в начале 2018 года и 1 мая, когда вступил в действие ФЗ №41 от 7 марта 2018 года;
  2. на конец 2018 года уровень МРОТ составляет 11163 рубля;
  3. согласно ФЗ №421 от 28 декабря 2017, начиная с 1 января 2019 года величина минимального размера оплаты труда будет устанавливаться соответствующим Федеральным законом. Закон, в свою очередь, должен определять показатель МРОТ исходя из величины прожиточного минимума. С целью максимально уравнять такие показатели такой минимум будет браться за второй квартал. Таким образом с 1 января каждого последующего года МРОТ будет практически соответствовать ПМ за прошлый год;
  4. законодательно запрещено принимать МРОТ ниже уровня предыдущего года;
  5. при условии, что ПМ за требуемый период будет меньше или равен показателям прошлого года, МРОТ не изменяется.

Показатель ПМ, который будет браться за второе полугодие, выбран не случайно. Основанием для него являются следующие обстоятельства:

  • ПМ за период второго полугодия формируется в срок, который дает возможность внести все текущие правки в закладываемый бюджет;
  • Значение ПМ за второй квартал максимально приближено к годовому показателю.

Будут ли изменения МРОТ во втором полугодии 2019 года

Опираясь на опыт прошлых лет, многие эксперты и руководители предприятий ищут информацию относительно того, будет ли еще изменяться показатель минимального значения оплаты труда в 2019 году. На данный момент такой вопрос можно считать практически не имеющим смысла. Если ранее принимаемые показатели опирались на текущее экономическое состояние, то сейчас МРОТ тесно связан с прожиточным минимумом.

МРОТ в 2020 и 2021 году

Параллельно с вопросом относительно уровня заработной платы на 2 полугодие 2019 года многие уже задумываются о том, какими будет показатели в период следующих лет.

Эксперты пока не делают точных выводов, но в процессе предоставления проекта федерального бюджета на 2019-2021 годы был дан прогноз по МРОТ. Скорее это даже можно назвать не прогнозом, а вынесенным предложением. Так, в 2020 году поступило предложение увеличить такой показатель на 2,9%, а в 2021 на 2%.

Вместо вывода

Дополнительно правительство внесло определенные предложения по принятию такого показателя и на следующие периоды. Опираясь на их рекомендации, параллельно будут учитывать показатель прожиточного минимума за 2 квартал 2019 и 2020 года. Ориентируясь на их значение уже можно предугадать тот уровень МРОТ, который будет устанавливаться в дальнейшем.

Be the first to comment

Leave a Reply

Your email address will not be published.


*


Adblock detector