Нормы рабочего времени в 2022 году: таблица

Нормы рабочего времени в 2022 году: скачайте таблицу

Норма рабочего времени — это количество дней и часов, которые человек обязан отработать за определенный период в 2022 году (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, целый календарный год). Приведем удобную для скачивания таблицу с нормами рабочего времени на 2022 год (в частности для самой распространенной ситуации – при 40 часовой рабочей неделе.

Для исчисления месячной зарплаты нормы рабочего времени на 2022 год нужна с целью:

• рассчитать, сколько по производственному календарю выходных, праздничных и рабочих дней (с учетом всех переносов);
• определить, есть ли переносы нерабочих дней – выходных и праздников, а также сокращенные предпраздничные дни;
• понять, какая продолжительность ежедневной работы у сотрудников компании.

Нормы рабочего времени на 2022 год при 40-часовой неделе исчисляют по графику пятидневки с выходными в субботу и воскресенье и с учетом продолжительности ежедневной работы 8 часов (40 час. : 5 дн.). Поэтому чтобы посчитать норму времени, количество рабочих дней за период необходимо умножить на 8 часов и вычитают количество часов, на которые сокращаются предпраздничные дни.

Например, в январе 2022 года — 17 рабочих дней. Поэтому январская норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе – 136 часов (8 ч. × 17 дн.). В феврале — 20 рабочих дней, в том числе один предпраздничный. Поэтому февральская норма — 159 часов (8 ч. × 20 дн. – 1 ч) и т.д.

Нормы рабочего времени на 2022 год: скачать таблицу в Excel

Кликните сюда, чтобы посмотреть нормы рабочего времени на 2022 год без скачивания

Производственный календарь на 2022 год

Производственный календарь — незаменимый помощник бухгалтера и кадровика. В нем содержится информация о количестве рабочих, выходных и праздничных дней, норме рабочего времени в 2022 году. Для удобства использования производственный календарь содержит как общеквартальные сведения о количестве рабочих и выходных дней, так и информацию по каждому месяцу. Бухгалтеру эти сведения помогут безошибочно и быстро начислить заработную плату, оплатить больничный лист, рассчитать отпуск, составить график работы. Работник сможет выбрать наиболее благоприятный для отпуска период. В календаре можно также узнать о профессиональных праздниках на конкретную дату.

В постановлении Правительства РФ предусматривается перенос в 2022 году следующих выходных дней:

• с субботы 5 января на четверг 2 мая;
• с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая;
• с субботы 23 февраля на пятницу 10 мая.

Производственный календарь на 2022 год при пятидневной рабочей неделе

календарных 90
рабочих 57
вых./праздн. 33

40 ч. неделя 454,0
36 ч. неделя 408,4
24 ч. неделя 271,6

календарных 91
рабочих 59
вых./праздн. 32

40 ч. неделя 469,0
36 ч. неделя 421,8
24 ч. неделя 280,2

III
квартал

календарных 92
рабочих 66
вых./праздн. 26

40 ч. неделя 528,0
36 ч. неделя 475,2
24 ч. неделя 316,8

календарных 92
рабочих 65
вых./праздн. 27

40 ч. неделя 519,0
36 ч. неделя 467,0
24 ч. неделя 311,0

Нормы рабочего времени в 2022 году

Кол-во дней за 2022 год
календарных — 365
рабочие дни — 247
выходных/праздничных — 118

Рабочее время за 2022 год (в часах)
при 40-часовой неделе — 1 970,00
при 36-часовой неделе — 1 772,40
при 24-часовой неделе — 1 179,60

* Предпраздничные дни, в которые продолжительность работы сокращается на один час.

Подготовлен специалистами КонсультантПлюс

В данном производственном календаре приводится норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2022 год в целом при 40–, 36– и 24–часовых рабочих неделях, а также количество рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.

Нерабочие праздничные дни в 2022 году

Статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации установлены следующие нерабочие праздничные дни в Российской Федерации:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;

7 января — Рождество Христово;

23 февраля — День защитника Отечества;

8 марта — Международный женский день;

1 мая — Праздник Весны и Труда;

9 мая — День Победы;

12 июня — День России;

4 ноября — День народного единства.

Согласно статье 6 ТК РФ законами и иными нормативно-правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни. Соответствующая норма содержится также в «Постановлении» Президиума Верховного Суда РФ от 21.12.2011 N 20-ПВ11 и в пункте 8 письма Минтруда России от 10.07.2003 N 1139-21.

Дополнительно нерабочими праздничными днями могут объявляться религиозные праздники в порядке, предусмотренном ч. 7 ст. 4 Федерального закона от 26.09.1997 N 125-ФЗ.

Перенос выходных дней

В соответствии с частью второй статьи 112 Трудового Кодекса Российской Федерации при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Исключением из этого правила являются выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа этих дней на другие дни в очередном календарном году.

В соответствии с частью пятой статьи 112 ТК РФ в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации

В 2022 году в соответствии с Постановлением Правительства РФ «О переносе выходных дней в 2022 году» перенесены следующие выходные дни:

с субботы 5 января на четверг 2 мая;

с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая;

с субботы 23 февраля на пятницу 10 мая.

Следовательно, с учетом переноса выходных дней в 2022 году «новогодние каникулы» для работников продлятся 10 дней — с 30 декабря 2018 года по 8 января 2022 года.

Длинные выходные ждут россиян в марте — с 8 по 10 марта.

В мае 2022 года работники будут отдыхать с 1 по 5 мая в связи с празднованием Праздника Весны и Труда, а также с 9 по 12 мая в связи с празднованием Дня Победы.

В ноябре в связи с празднованием Дня народного единства дни отдыха будут с 2 по 4 ноября 2022 года.

Определение нормы рабочего времени

В соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, норма рабочего времени исчисляется в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены). Так, при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени — 8 часов, при продолжительности рабочей недели 36 часов она составит 7,2 часа, при 24-часовой рабочей неделе — 4,8 часа.

Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

В соответствии с частью 1 статьи 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В 2022 году работники будут работать на один час меньше 22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 31 декабря (накануне праздников 23 февраля, 8 марта, 1 мая, 9 мая, 12 июня 2022 года, 1 января 2022 года).

Также следует учитывать, что в соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 года N 588н, в тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.

Таким образом, всего в 2022 году для работников с пятидневной рабочей неделей будет 6 рабочих дней с сокращенной продолжительностью на один час.

В январе 2022 года при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 17 рабочих дней и 14 выходных дней.

Норма рабочего времени в январе 2022 года составит:

при 40-часовой рабочей неделе — 136 часов (8 час. x 17 дней);

при 36-часовой рабочей неделе — 122,4 часа (7,2 час. x 17 дней);

при 24-часовой рабочей неделе — 81,6 часа (4,8 час. x 17 дней).

В 2022 году в целом при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 247 рабочих дней, в том числе 6 сокращенных на один час рабочих дней, указанных выше, и 118 выходных и нерабочих праздничных дней. Количество рабочих дней, а также выходных и праздничных дней в 2022 году по сравнению с 2018 годом не изменилось.

Норма рабочего времени в 2022 году в целом составит:

при 40-часовой рабочей неделе — 1 970 часов
(8 час. x 247 дней — 6 часов = 1 970 часов);

при 36-часовой рабочей неделе — 1 772,4 часа
(7,2 час. x 247 дней — 6 часов = 1 772,4 часа);

при 24-часовой рабочей неделе — 1 179,6 часа
(4,8 час. x 247 дней — 6 часов = 1 179,6 часа).

Комментарий к производственному календарю на 2022 год
подготовлен специалистами АО «Консультант Плюс»

Норма рабочего времени на 2022 год

Главная » Трудовое право » Норма рабочего времени на 2022 год

Нормативы рабочего времени 2022

Зачастую заработная плата работника напрямую зависит от фактически выработанного времени. Подобный вид расчета применяется при сменном графике или при работе на неполной ставке.

Нормативы рабочего времени используются на предприятии для расчета заработной платы работников при сменном графике, а также для начисления дополнительных выплат при переработке, работе в ночное время. На законодательном уровне существует классификация норм рабочего времени.

Внимание! Таким образом, различают:

• неделя. При рабочей неделе сотрудник суммарно в неделю должен отработать не более сорока часов. При этом может быть установлен как один, так и два выходных дня. Если работник трудится неполный рабочий день, то норма часов рабочей недели составляет 24, 35, 36 часов;
• рабочая смена – это время, в течение которого определенный сотрудник исполняет свои трудовые обязанности. После отработки смены его сменяет другой работник. Рабочие смены могут быть как ночными, так и дневными. Надо отметить, что при сменном графике невозможно применить сокращенный рабочий день, когда он предоставляется на законодательном уровне, в силу того, что производство не может быть остановлено. В таком случае часы, отработанные сверх нормы, считаются сверхурочными. Обратите внимание на то, что ночная смена, период которой укладывается в такой временной промежуток, как десять часов вечера — шесть часов утра, оплачивается в повышенном размере;
• рабочим днем называют дневной промежуток времени, на протяжении которого работник исполняет свои обязанности в течение восьми часов;
• учетным периодом называют временной промежуток, за который нужно рассчитать размер заработной платы. Чаще всего на предприятии используется учетный период, равный одному календарному месяцу. После его окончания работники бухгалтерии исследуют табель учета рабочего времени и рассчитывают заработную плату каждого из работника;
• лимитом занятости называют установленный на законодательном уровне предел времени, на протяжении которого работник может осуществлять трудовую деятельность. Такое понятие используется при работе по совместительству. В 2022 году при 40 часовой неделе лимит занятости конкретного сотрудника не может превышать 84 часов в неделю.

Форма учета рабочего времени избирается руководством предприятия на основании специфики работы фирмы и отражается в уставных документах.

Правила расчета

Расчет рабочего времени происходит исходя из множества влияющих на него важных факторов. Конечно, основным показателем является рабочий график. Именно от него зависит как расчет фактически отработанного времени, так и размер заработной платы.

График работы может быть:

Под суммированным рабочим графиком понимают использование на предприятии сменной рабочей недели.

Кроме основного показателя – рабочего графика – при расчете рабочего времени используются следующие факторы:

• сколько выходных в неделю получает сотрудник: один или два;
• какова продолжительность одного рабочего дня;
• точное время, в которое работник начал работу и закончил ее;
• протяженность перерывов в течение рабочего дня;
• какова очередность рабочих дней с выходными;
• сколько отработано смен за сутки;
• праздничные дни, учитываемые в текущем учетном периоде.

Посмотрите видео. Производственный календарь на 2022 год:

Праздничные дни

На основании статьи 112 ТК РФ в 2022 году в праздничные дни включены следующие календарные периоды: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 января, 7 января, 23 февраля, 8 марта, 1 мая, 9 мая, 12 июня, 4 ноября.

Важно! На основании статьи 112 ТК РФ если согласно текущему календарю праздничный день выпадает на выходной день, то праздничный период переносится на первый день рабочей недели.

Надо отметить, что также на основании статьи 112 ТК РФ Правительство России вправе перенести праздничные дни на последующие или предшествующие периоды. В связи с этим ежегодно принимается постановление, с которым граждане знакомятся посредством СМИ.

Расчет на месяц (пятидневка)

Для расчета рабочего времени при использовании на предприятии пятидневной рабочей недели применяется следующая формула:

Но = ОПрв / 5 х Чрд – 1 ч. х Чппд, где:

• Но – норма рабочего времени;
• ОПрв – общая длительность РФ в неделю: 40, 35, 36, 24;
• Чрд – сумма рабочих дней в месяце, неделе или квартале;
• Чппд – сумма сокращенных рабочих дней (дней перед праздниками).

Именно этой формулой пользуются бухгалтеры при подсчете заработной платы конкретного работника.

Пример

Как известно, в октябре 2022 года 21 рабочий день. Получается, что норма рабочего времени в данном учетном периоде составит 40 / 5 х 21 – 0 = 168 часов. Таким образом, можно сделать вывод, что в октябре 2022 года за месяц работнику нужно отработать не больше 168 часов. Все остальное время является переработкой.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Шестидневная рабочая неделя

Не важно, сколько выходных в неделю получает работник. В любом случае, норма РВ в неделю установлена на законодательном уровне и составляет 40 часов. Таким образом, при шестидневной рабочей неделе используется 6,7 часов.

Однако согласно российскому законодательству, при шестидневной рабочей неделе должен использоваться семичасовой рабочий день. Именно поэтому последний рабочий день, как правило, суббота, является сокращенным. Его продолжительность не должна превышать пяти часов.

Перед праздником любой рабочий день всегда уменьшается на один час.

Пример расчета на 1 квартал 2022 года

В первом квартале 2022 года используются следующие периоды:

• рабочие дни – 57;
• выходные дни – 33;
• предпраздничные дни – 2 (22 февраля, 8 марта).

Расчет производим для предприятия, использующего рабочий график с пятидневной рабочей неделей.

Учтите! Норма рабочего времени для 40 часовой рабочей недели равна: 40 часов / 5 дней * 57 – 2 = 454. Норма рабочего времени для 36 часовой рабочей недели равна: 36 часов / 5 дней * 57 – 2 = 408,4. Норма рабочего времени для 24 часовой рабочей недели: 24часа / 5 дней * 57 – 2 = 271,6.

Расчет рабочего времени при сменном графике: сутки через трое

При использовании на предприятии такого рабочего графика, как сутки через трое, рекомендуется применять суммарную систему учета рабочего времени. Правила ее применения отражены в статье 104 Трудового кодекса Российской Федерации.

Суммарный учет рабочего времени предполагает учет нормы рабочего времени не за неделю, а за более длительный период. Таким образом, переработка на текущей неделе учитывается в следующем периоде. Фактически нарушения норм рабочего времени не происходит.

Пример

На предприятии ООО «Хозпром» используется учетный период, равный одному кварталу. Таким образом, суммарное количество часов рабочего времени за три месяца не превысит допустимых законодательством норм.

Но при этом в отдельных случаях может наблюдаться превышение норм, например вместо сорокачасовой рабочей недели работник фактически отработает 46 часов.

В любом случае при разработке рабочего графика на основании суммарной системы учета рабочего времени необходимо учитывать несколько важных факторов.

Запомните! К ним относятся:

• учетный период, используемый предприятием, не должен превышать один календарный год;
• за основу нормы расчета рабочего времени берется 40-часовая рабочая неделя;
• расчет фактически отработанного времени и нормы выработки производятся для каждого сотрудника в индивидуальном порядке;
• каким образом будет происходить суммарный расчет рабочего времени, должно регламентироваться действующими внутренними нормативно-правовыми актами фирмы;
• если работник фактически в учетном периоде отработал больше времени, чем установленная законодательством норма, сверх отработанные часы приравниваются к сверхурочному времени и оплачиваются по повышенным тарифам;
• в качестве единицы оплаты на предприятии может быть использован один час или один день.

Обратите внимание, что при оформлении рабочего графика необходимо различать такие понятия, как сменный график и скользящий график.

Сменный график – это работа по сменам с точно установленным периодом работы и отдыха. Скользящим же графиком невозможно точно установить периоды работы и отдыха. К таковому графику можно отнести работу сутки через трое.

Сменный график через 12 часов

Если предприятие использует двенадцатичасовой рабочий день, то при расчете графика необходимо опираться на статью 91 ТК РФ, где четко сказано, что общая продолжительность рабочей недели не должна превышать сорока часов.

Таким образом, при установлении времени работы и отдыха важно учитывать тот факт, что продолжительность рабочей недели не может превышать сорока часов. Обратите внимание на то, что если использовать привычный сменный график: два рабочих дня и два выходных – однозначно будет наблюдаться превышение нормы.

Чтобы такого не происходило, нужно использовать суммированную систему учета рабочего времени. Таким образом, если произошло превышение нормы в одном месяце, то она компенсируется уменьшением отработанного времени в другом.

Обратите внимание на то, что продолжительность рабочей недели можно сократить путем предоставления дополнительного выходного, дополнительных часов отдыха, а также обеденного перерыва.

Расчет рабочего времени в командировке

Фактически человек, отправленный в командировку, не исполняет своих трудовых обязанностей. Он выполняет исключительно служебное поручение.

Внимание! При оплате времени, проведенного в командировке, не могут быть использованы нормы рабочего времени, которые отражены в статье 91 ТК РФ.

Надо отметить, что в таком случае продолжительность рабочего времени устанавливается на основании некоторых факторов.

К ним относятся:

• характер назначенного задания;
• условия выполнения работы;
• режим работы принимающей стороны.

Если работника отправили в командировку в выходные или праздничные дни, этот факт обязательно отражается в табеле учета времени и оплачивается по повышенным тарифам.

Перед отправкой в командировку сотруднику выдаются денежные средства, называемые командировочными расходами.

Если таковых средств выдано не было, то все расходы компенсируются по факту получения затрат. Работник привозит квитанции, а бухгалтерия на основании бумаг производит полный расчет.

Оплата труда во время командировки производится отдельно. Но никто не запрещает работодателю оплатить командировку в день выдачи основной заработной платы.

Расчет при неполной ставке

При расчете отработанного рабочего времени при неполной ставке нужно акцентировать свое внимание на нормы выработки – это сорок часов в неделю.

Таким образом, получаем:

• норма при 0,75 ставки 30 часов в неделю. Если рабочая неделя пятидневная, то делим 30 часов на 5 и получаем 6 часов в день. Чтобы рассчитать месячную норму, необходимо 6 часов умножить на количество рабочих дней в учетном периоде;
• 0,25 ставки. При этом работник может исполнять трудовые обязанности как пять дней по два часа, так и два дня по пять часов. Могут быть использованы и другие цифры.

Производственный календарь на 2022 год, утверждённый правительством РФ

Производственный календарь, или просто ПК – это шпаргалка, облегчающая нормирование рабочих часов и многое другое из того, что так или иначе связано с рабочим временем и графиком. Поэтому ПК уже давно стал весьма популярным гаджетом на столах бухгалтеров и предпринимателей.

Календарь не враг, а друг

Удобство ПК в использовании обусловлено тем, что он исполняется в двух вариантах, то есть рассчитан как на пятидневную, так и на шестидневную рабочие недели, что избавляет бухгалтеров от некоторой части трудоемких ежедневных расчетов. Ещё одно удобство ПК – это его разделение на периоды времени, соответствующие бухгалтерским отчетам, то есть на кварталы года.

Наш календарь создан в полном соответствии с трудовым законодательством и нормами Министерства Здравоохранения РФ, а потому на него можно положиться, не опасаясь нарушить закон.

Производственный календарь на 2022 год при 5-дневной неделе по кварталам

Нормы рабочего времени на 2022 год

Отдельно все нормы, а именно количество календарных, рабочих и выходных дней, а также количества часов в зависимости от загруженности недели, по месяцам представлены в сводной таблице:

Как рассчитывает ПК норму рабочего времени

Продолжительность рабочего времени регламентируется ст.ст. 91, 92 ТК РФ.

В зависимости от категорий работников устанавливается градация предельного рабочего времени. Бухгалтеру будет достаточно верно выбрать категорию сотрудника, а все вычисления ПК сделает самостоятельно.

Помимо градации лимитов имеются и специальные нормативы предельного рабочего времени для работников, совмещающих работу с учебой, и работников, занятых неполное время. Разумеется, ПК не может учесть рабочее время, установленное коллективными договорами, поэтому производит подсчет по максимальным лимитам, установленным ТК.

Как вычислить при помощи ПК сверхурочно отработанное время

Итак, ПК указывает предельные лимиты рабочего времени за определенный промежуток времени.

Превышение максимальных значений будет считаться сверхурочной работой.

Правила ПК по расчету рабочего времени

Производственный календарь высчитывает рабочее время по всем вариантам. Норма часов за месяц высчитывается исходя из 5-дневной рабочей недели. То есть предельное количество рабочих часов в неделю (40, 36, 35, 24) делится на пять рабочих дней для установления дневной нормы, которая, в свою очередь, путем умножения на количество рабочих дней в месяце, превращается в месячные показатели.

Норма отработанных часов за месяц представляет собой совокупность дневных норм за тот же месяц и вычисляется по формуле (количество дневных норм) x (количество рабочих дней в месяце).
Предельные значения рабочих часов за год ПК высчитывает путем умножения дневной нормы на количество рабочих дней за год.

Выходные, праздничные и сокращенные дни в 2022 году

Все они — в одной таблице:

ПК знает о праздниках всё

Статья 112 ТК РФ приводит перечень выходных праздничных дней, отмечаемых на общегосударственном уровне. Дни же переносов праздничных дней устанавливаются ежегодно соответствующими распоряжениями Правительства РФ.

Поскольку субъекты Федерации обладают правом учреждения собственных праздничных выходных дней политического, религиозного, исторического либо национального характера, то в Производственные календари, созданные для конкретных субъектов Федерации, вводятся и региональные праздники.

Например, в ПК для Татарстана в качестве праздничных дней указаны 25 июня, 30 августа и 1 сентября, которых нет в общефедеральном перечне праздничных дней.

ПК и праздник, угодивший на выходной день

Трудовое законодательство РФ устанавливает, что праздник, пришедшийся на выходной день, тем не менее, остается праздником. Поэтому ст.112 предусматривает, что «невезучий» календарно праздник добавляет один выходной вместо следующего рабочего дня, обычно понедельника.

Статья 112 ТК распространяет свое действие на все праздники, кроме новогодних каникул. Вероятно потому, что праздником новогодние каникулы назвать нельзя.

Даты праздничных выходных дней в ПК выделены, что не даст администрации забыть о запрете привлечения в эти дни работников к работе, за исключением экстраординарных случаев или в случаях плавающего графика.

Предпраздничный день

ПК не даст забыть о таком требовании Трудового законодательства, как сокращение рабочего дня, предшествующего дню праздника.

Для этого в ПК предусмотрены специальные отметки предпраздничных дней и напоминание о необходимости сокращения рабочего дня.

Какие ожидаются переносы выходных дней в 2022 году

Наш ПК прекрасно осведомлен о Постановлении правительства РФ о переносе выходных дней в 2022 году.

Так, запланированы следующие переносы выходных дней:

1. Субботний день 5 января предполагается к переносу на 2 мая.
2. Воскресный день 6 января предполагается к переносу на 3 мая.
3. Субботний день 23 февраля планируется перенести на 10 мая, пятницу.

Внимание! Официально все переносы будут известны осенью 2018 года, поэтому рекомендуем сохранить наш календарь в закладки и ещё раз вернуться к нему после окончательных утверждений в Правительстве.

Скачать файлы календаря для печати в бумажном виде

Файлы для печати доступны в форматах PDF и PNG:

Региональные календари

Для Татарстана, Башкортостана и Крыма применяются отдельные производственные календари.

Итак, что знает и умеет календарь

Удобство, надежность и точность ПК давно уже позволили внедрить его во все действующие на сегодняшний день системы бухгалтерского учета. Кроме того, Производственный календарь доступен и функционален как в электронной форме, так и в его бумажном варианте, но электронная версия все же удобнее по двум причинам:

1. В электронной версии имеется возможность получать предварительные оповещения о событиях в календаре. Пользователи ПК всегда осведомлены о датах праздников и дней отдыха, равно как и о датах их переноса, установленных на законодательном уровне.
2. В электронной версии интегрированные калькуляторы облегчат различные виды вычислений.

Регламентированные законными и подзаконными актами часы работы и дни отдыха уже подсчитаны в ПК. Причем объем рабочего времени исчислен в зависимости от продолжительности рабочей недели, определяемой законодательством в 40, 36, 35 или 24 часа и для удобства пользователя объединен в квартальные показатели.

Подробный производственный календарь 2022 с праздниками и выходными, утвержденный правительством РФ

Содержание:

Производственный календарь — незаменимый помощник бухгалтера и кадровика. В нем содержится информация о количестве рабочих, выходных и праздничных дней, норме рабочего времени в 2022 году. Для удобства использования производственный календарь содержит как общеквартальные сведения о количестве рабочих и выходных дней, так и информацию по каждому месяцу. Бухгалтеру эти сведения помогут безошибочно и быстро начислить заработную плату, оплатить больничный лист, рассчитать отпуск, составить график работы. Работник сможет выбрать наиболее благоприятный для отпуска период. В календаре можно также узнать о профессиональных праздниках на конкретную дату.

В производственном календаре на 2022 год фиксируется информация о количестве рабочих, выходных и праздничных дней, норме рабочего времени в 2022 году. Он включает в себя как общеквартальные сведения о количестве рабочих и выходных дней, так и информацию по каждому месяцу.

Нерабочие праздники в 2022 году

Также один праздничный день — 12 июня в честь Дня России.

23 февраля – День защитника Отечества выпал на субботу. Отдыхать будем два дня – 23 и 24 февраля. Понедельник 25 февраля – рабочий день, так как выходной праздничный день с субботы 23 февраля перенесли на пятницу 10 мая.

↑ Производственный календарь на 2022 год

Нерабочие праздничные дни в 2022 году

Статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации установлены следующие нерабочие праздничные дни в Российской Федерации:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
7 января — Рождество Христово;
23 февраля — День защитника Отечества;
8 марта — Международный женский день;
1 мая — Праздник Весны и Труда;
9 мая — День Победы;
12 июня — День России;
4 ноября — День народного единства.

Согласно статье 6 ТК РФ законами и иными нормативно-правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни. Соответствующая норма содержится также в «Постановлении» Президиума Верховного Суда РФ от 21.12.2011 N 20-ПВ11 и в пункте 8 письма Минтруда России от 10.07.2003 N 1139-21.

Дополнительно нерабочими праздничными днями могут объявляться религиозные праздники в порядке, предусмотренном ч. 7 ст. 4 Федерального закона от 26.09.1997 N 125-ФЗ.

↑ Перенос выходных дней

В соответствии с частью второй статьи 112 Трудового Кодекса Российской Федерации при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Исключением из этого правила являются выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа этих дней на другие дни в очередном календарном году.

4 декабря 2018 Православные отмечают Введение в храм Пресвятой Богородицы — церковный праздник

В соответствии с частью пятой статьи 112 ТК РФ в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации

В 2022 году в соответствии с Постановлением Правительства РФ «О переносе выходных дней в 2022 году» перенесены следующие выходные дни:

с субботы 5 января на четверг 2 мая;
с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая;
с субботы 23 февраля на пятницу 10 мая.

Следовательно, с учетом переноса выходных дней в 2022 году «новогодние каникулы» для работников продлятся 10 дней — с 30 декабря 2018 года по 8 января 2022 года.

Длинные выходные ждут россиян в марте — с 8 по 10 марта.

В мае 2022 года работники будут отдыхать с 1 по 5 мая в связи с празднованием Праздника Весны и Труда, а также с 9 по 12 мая в связи с празднованием Дня Победы.

В ноябре в связи с празднованием Дня народного единства дни отдыха будут с 2 по 4 ноября 2022 года.

↑ Определение нормы рабочего времени

В соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, норма рабочего времени исчисляется в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены). Так, при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени — 8 часов, при продолжительности рабочей недели 36 часов она составит 7,2 часа, при 24-часовой рабочей неделе — 4,8 часа.

Киркоров сел на жесткую диету: Филипп Киркоров умирает, причина новости, что случилось с Киркоровым

Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

В соответствии с частью 1 статьи 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В 2022 году работники будут работать на один час меньше 22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 31 декабря (накануне праздников 23 февраля, 8 марта, 1 мая, 9 мая, 12 июня 2022 года, 1 января 2022 года).

Также следует учитывать, что в соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 года N 588н, в тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.

Таким образом, всего в 2022 году для работников с пятидневной рабочей неделей будет 6 рабочих дней с сокращенной продолжительностью на один час.

В январе 2022 года при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 17 рабочих дней и 14 выходных дней.

Норма рабочего времени в январе 2022 года составит:

при 40-часовой рабочей неделе — 136 часов (8 час. x 17 дней);
при 36-часовой рабочей неделе — 122,4 часа (7,2 час. x 17 дней);
при 24-часовой рабочей неделе — 81,6 часа (4,8 час. x 17 дней).
Какого числа День спасателя, будет ли в 2018 году премия МЧС к празднику

В 2022 году в целом при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 247 рабочих дней, в том числе 6 сокращенных на один час рабочих дней, указанных выше, и 118 выходных и нерабочих праздничных дней. Количество рабочих дней, а также выходных и праздничных дней в 2022 году по сравнению с 2018 годом не изменилось.

Норма рабочего времени в 2022 году в целом составит:

при 40-часовой рабочей неделе — 1 970 часовv

(8 час. x 247 дней — 6 часов = 1 970 часов);

при 36-часовой рабочей неделе — 1 772,4 часа

(7,2 час. x 247 дней — 6 часов = 1 772,4 часа);

при 24-часовой рабочей неделе — 1 179,6 часа

(4,8 час. x 247 дней — 6 часов = 1 179,6 часа).

Материал подготовлен на основе информации «Инфо-Всем» и открытых источников

Производственный календарь 2022

Производственный календарь — информация о количестве рабочих, выходных и праздничных дней.Производственный календарь на 2022 год составлен в соответствии с постановлением Правительства РФ от 01.10.2018 № 1163 «О переносе выходных дней в 2022 году».

Производственный календарь 2022 с праздниками и выходными

В производственном календаре 2022 года отмечены праздничные, выходные, перенесенные выходные и сокращенные рабочие дни в 2022 году. Указано количество календарных, рабочих и выходных дней в 2022 году. Приведена норма рабочего времени при 40, 36 и 24-часовых рабочих неделях на каждый месяц, квартал, полугодие и весь 2022 год.

Нормы рабочего времени на 2022 год

Производственный календарь — это список рабочих и нерабочих дней, официально утвержденный правительством.

Праздники и переносы выходных в 2022 году

В 2022 году нерабочими днями в Российской Федерации являются:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы (в ред. Федерального закона от 23.04.2012 № 35-ФЗ);
• 7 января — Рождество Христово;
• 23 февраля — День защитника Отечества;
• 8 марта — Международный женский день;
• 1 мая — Праздник Весны и Труда;
• 9 мая — День Победы;
• 12 июня — День России;
• 4 ноября — День народного единства.

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации в соответствии со статьей 112 Трудового кодекса вправе переносить выходные дни на другие дни. На основании статьи 112 Трудового кодекса, если выходной день совпадает с нерабочим праздничным днем, то в производственном календаре он переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Нормы рабочего времени на январь 2022 года, рабочие и выходные дни

На территории Российской Федерации все производственные процессы неразрывно связаны со специальным календарем, который оформляют представители власти. Он фигурирует в информационном пространстве под названием «производственный календарь». Этот нормативный документ определяет праздничные, выходные, а также рабочие дни на январь для граждан, осуществляющих деятельность официально.

Январь 2022 года достаточно перенасыщен выходными днями, но в этом месяце граждане всё же отправляются на рабочие места и выполняют нормы, установленные законодательством (рабочее время). В первом месяце года определены рабочие дни, которые касаются граждан, осуществляющих деятельность на протяжении 5 рабочих дней в неделю.

Как отдыхаем на Новый год 2022 и выходные дни на январские праздники: график выходных и праздников на 2022 год появился в Сети.

Российское правительство утвердило график выходных и праздничных дней в 2022 году.

Согласно утвержденному календарю, на новогодние праздники россиянам предстоит отдыхать целых 10 дней подряд — с 30 декабря по 8 января включительно. Суббота и воскресенье 5 и 6 января, а также 23 февраля, выпадающее на субботу, будут перенесены на 2, 3 и 10 мая соответственно (четверг и две пятницы).

Два дня отдыха россияне получат в честь Дня защитника Отечества — 23 и 24 февраля, три дня выходных с 8 по 10 марта включительно — на Международный женский день.

Первая волна майских праздников принесет пять выходных дней — с 1 по 5 мая (Праздник Весны и Труда), а вторая волна — четыре дополнительных дня отдыха — с 9 по 12 мая (День Победы).

Читайте такжеКакие дни в январе 2022 года не включаются в отпуск, нормы ТК

В честь Дня России нам предстоит отдохнуть 12 июня, а еще три дополнительных выходных — с 2 по 4 ноября — мы получим на День народного единства.

Какие существуют нормы рабочего времени в январе 2022 года

• Какие существуют нормы рабочего времени в январе 2022 года
• Выходные, а также рабочие дни январяВ январе предусмотренных 17 рабочих дней. Выходных дней, во время которых граждане не осуществляют трудовую деятельность — 14. Всего в данном месяце наблюдается 31 день. Нормы рабочего времени, установленные на январь, разделяются на три категории в соответствии с количеством отработанных часов в неделю — 40, 36 и 24. В первом случае в январе 2022 года отрабатывается 136 часов, во втором — 122, 4, в третьем — 81, 6.
  

  Выходные, а также рабочие дни января

  Граждане, которые осуществляют деятельность 5 дней в неделю, в период с 1 по 8 января 2022 года на рабочие места не выходят. Полноценная трудовая деятельность после завершения новогодних каникул начинается 9 января 2022 года. До 11 числа граждане работают, 12 и 13 отправляются на выходные (выпадают на субботу и воскресенье).

  В период с 14 по 18 число граждане отрабатывают 5 дней и затем отправляются на выходные, которые наступают 19 и 20 числа. Затем, в период с 21 по 25 число трудовая деятельность происходит в соответствии с нормами (рабочая неделя), и уже после нее, 26 и 27 января официально трудоустроенные лица заслуженно отправляются на отдых (суббота и воскресенье). После, в период с 28 по 31 число первого месяца 2022 года предусматриваются рабочие дни.

  Читайте такжеВ 2022 в Петербурге подорожали льготные проездные: на сколько

  В январе текущего года, в соответствии с законодательными актами, наблюдается два государственных праздника — Новый год, который был отмечен 1 января, а также Рождество Христово (также является официальным праздником и выпадает на 7 число первого месяца года). В общей сложности выходных дней в январе — 14, практически половина месяца.

  http://logwoman.ru/znamenitosti/spletni/normy-rabochego-vremeni-na-ianvar-2022-goda-rabochie-i-vyhodnye-dni.html

  Как отдыхаем 8 марта 2022 и майские праздники

  Рабочая неделя, которая начнется в понедельник 18 февраля, будет короче. На целый час. В Роструде напомнили, какие выходные дни включены в производственный календарь.День защитника Отечества 23 февраля выпадает на субботу. А предшествует ему пятница – сокращенный рабочий день. Люди, работающие пять дней в неделю по 8 часов в день, смогут уйти домой на час раньше.

  Несмотря на то, что праздничный день 23 февраля выпадает на субботу, отдыхать в честь него будем не три дня, а два. Дело в том, что по закону, если праздничный день выпадает на субботу или воскресенье, дополнительный выходной переносится на другой день.

  В этом году выходной с субботы, 23 февраля, перенесен не на понедельник, 25 февраля, а на 10 мая. Благодаря этому в честь Дня победы будем отдыхать четыре дня подряд – с 9 по 12 мая. В марте отдохнем три дня – с 8 по 10 марта. А на Первомай – пять дней – с 1 по 5 мая.

  Как отдыхаем в 2022 году на 23 февраля и 8 марта в России

  Ровно месяц назад россияне после новогодних праздников приступили к работе. Многие еще не успели втянуться в рабочий процесс и ждут очередных праздничных выходных. Если заглянуть в производственный календарь, то становится понятно, что такие будут в феврале и в марте.

  Граждане России ждут дополнительного выходного в связи с празднованием Дня защитника Отечества. Также ожидается отдых на 8 марта. Из-за праздников некоторые выходные перенесли на другие дни, а это значит, что в любом случае их придется отрабатывать.

  Как отдыхаем в 2022 году на праздники 23 февраля и 8 марта

  День 23 февраля в 2022 году припадает на субботу и россияне ждут, что и понедельник будет нерабочим. Но это не так: отдых будет длиться 2 дня — 23 и 24 число. При этом выходной в честь Дня защитника Отечества переносится на 10 мая. В пятницу, 22 числа, россияне окажутся дома раньше — рабочий день сократят на 1 час.

  В феврале количество законных выходных составит 8. Рабочие часы в этом месяце:

  • 159 — если 40-часовая рабочая неделя;
  • 143 — если 36-часовая рабочая неделя;
  • 95 — если 24-часовая рабочая неделя.

  В марте 2022 года выходных будет больше в связи с Международным женским днем. Праздник также припадет на пятницу, и на работу в этот день не идти. 7 марта — сокращенный день, а 9 и 10 марта — выходные. Таким образом, россиян ждут 3 подряд мартовских выходных.

  Согласно производственному календарю, больше всего выходных будет в мае: 1 — 5 число включительно, затем 9 — 12 число включительно, писал rtown.ru.

  Сколько дней отдыхаем на 8 марта 2022 г

  Март – месяц оживления природы, наступления тепла, прихода долгожданной весны. А еще март нам дает повод дополнительно отдохнуть, ведь вся страна будет праздновать 8 Марта. Как отдыхаем в марте 2022, расскажем в нашей статье.К сожалению, не так много праздников в марте 2022, которые принесут дополнительные дни отдыха в производственный календарь. Точнее, он всего лишь один – день, посвященный прекрасной половине человечества, символ наступления весны, праздник необыкновенных цветов, сияющих улыбок и красоты – Международный женский день.

  Как отдыхаем на 8 Марта 2022, трудовой календарь

  В марте 31 календарный день, 20 из них выпадают на рабочие смены. Как и февраль, март начинается с пятницы. Сокращенный на 1 час рабочий день приходится на 7 марта, канун Международного женского дня.

  Как и в феврале, при 40-часовой рабочей неделе в марте придется отработать 159 часов, сотрудникам, оформленным на 36-часовую рабочую неделю, нужно трудиться 143 часа, а тем, чья рабочая неделя состоит из 24 часов, нужно отработать всего 95 часов за месяц. Эти рабочие часы нужно провести максимально эффективно и полезно, чтобы добиться успеха и отличной заработной платы.
  Всего за 90 дней первого квартала 2022 года выпадет 57 рабочих смен и 33 выходных или праздничных дня.

  На долю сотрудников различных компаний выпадет 454, 408.4 и 271.6 рабочих часов для 40, 36 и 24-часовой трудовой недели соответственно.

  Все праздники в России в марте 2022 года

  Всего первый весенний месяц принесет массу интересных празднеств и событий. Многие работники отметят свои профессиональные торжества. Более всего богат на профессиональные праздники март 2022 года. Это дни работников архивов, УИС минюста России, налоговой полиции, подводников, астрологов, МВД России, писателей, геологов и картографов, диджеев, кукольников, таксистов, работников культуры России и другие.

  Как отдыхаем на 9 мая 2022 года выходные дни перенос

  Май – по количеству выходных дней сравним только с январем. Этот весенний месяц, радующий нас теплой погодой и ярким солнцем, дарит всем россиянам длинные праздники, которые многие называют каникулами. На правительственном уровне закреплены выходные в мае 2022 как отдыхаем известно уже сейчас. 9 официальных выходных, разделенных на два практически равноценных блока, которые позволят каждому человеку организовать отдых по своему усмотрению.

  Официальные выходные в мае

  Как и раньше, в 2022 году сколько отдыхаем дополнительно решает Минтруд РФ.
  Выходные дни в мае 2022 года связанные с празднования дня Весны и Труда будут идти целых 5 дней! Началом такого мини-отпуска для многих станет среда, само 1 мая, являющееся государственным праздником и официальным выходным. Затем идут 2 и 3 мая, четверг и пятница, которые должны быть рабочими днями, но чтобы не дробить рабочую неделю, на них перенесли выходные с 5 и 6 января. Ко всем эти дням добавится еще и 4 и 5 число, (суббот и воскресенье).

  Майские праздники в 2022 году на этом не заканчиваются. Приходит пора одного из великих и важных праздников в истории существования современной России – 9 мая. Этот день закреплен в качестве официального праздничного выходного дня на федеральном уровне в ст. 112 Трудового Кодекса Российской Федерации и в 2022 году выпадает на четверг. На 9 мая граждане опять отдохнут вдоволь — 4 дня. Такие длинные выходные сделали опять же, чтобы не дробить неделю, добавив выходной в пятницу 10 мая, который перенесли с субботы 23 февраля.

  Если брать во внимание стандартные выходные для многих субботу и воскресенье, то ответ на вопрос, сколько выходных всего будет в мае приобретает внушительно значение – 13. В тоже время люди, зарплата которых зависит от количества отработанных часов, скорее всего потеряют в заработной плате, поскольку рабочих дней в мае будет всего-лишь 18.

  Нормы рабочего времени в мае 2022 года

  Согласно производственному календарю России, в мае 2022 года в стране 18 рабочих (в том числе 1 сокращенный) и 13 выходных и праздничных дней.

  Нормы продолжительности рабочего времени:
  при 40-часовой рабочей неделе – 143 часа (18 x 8 — 1, где 18 – количество рабочих дней, 8 – длительность рабочей смены, 1 – количество сокращенных рабочих дней); при 36-часовой – 128,6 часа (18 x 7,2 — 1); при 24-часовой – 85,4 часа (18 x 4,8 — 1).

  Праздники в мае – идем на каникулы

  Май один из самых замечательных весенних месяцев. В этот период природа уже избавилась от снега и слякоти, из-под земли пробились зеленая травка, а деревья сплошь укрыты пышными шапками соцветий. Все благоухает, а теплая погода и нежное солнце, так и манят на улицу. Именно в это время начинается сезон пикников, шашлыков и активных игр на улице. После долгого осенне-зимнего периода всех так и тянет выйти на свежий воздух и побыть там как можно дольше.
  Радостное настроение дополняется красными календарными датами, которые объединяют вместе выходные и праздничные дни. В 2022 году запланированы два больших блока каникул:

  • С 1-го по 5-ое мая
  • С 9-го по 12-ое мая

  До середины месяца говорить о серьезном рабочем процессе не приходится.

  1 мая – Праздник Труда

  Первый отрезок долгожданных майских каникул начинается с 1 мая. Это праздник Труда, который пришел к нам из далекой советской эпохи. Эра коммунизма давно прошла, но ответственное отношение к выполнению своих обязанностей, а также необходимость каждого члена общества трудиться остается актуальной и сегодня.

  В СССР 1 мая отмечался митингами и шествиями, на которые сгонялись в принудительном порядке представители разных организаций. В России XXI века такой подход не практикуется, но праздничные шествия все равно проходят. Они не столь масштабны как раньше, но зато отличаются тем, что участники приходят на них добровольно. Что может быть приятнее, чем всей семьей выйти на улицу в солнечное майское утро? Чистые улицы пестрят разноцветными флагами и воздушными шарами, из всех громкоговорителей льется музыка, а праздничное шествие больше походит на фестиваль.

  9 мая – День Победы

  Второй каникулярный блок начинается с величайшего праздника нашего народа — 9 мая. День Победы соединил в себе так много различных поводов:

  1. Празднование освобождения от фашистских захватчиков и полной победы над ними.
  2. Гордость за своих предков, которые не жалели свои жизни и отдавали их ради детей и страны.
  3. Почтение памяти погибших в боевых действиях.
  4. Любовь к своей стране.

  Парады, посвященные Дню Победы, не теряют своей актуальности, несмотря на прошедшие с того времени 74 года. Особую позицию за несколько последних лет заняла акция «Бессмертный полк». Принять в ней участие может каждый желающий. Количество таких добровольцев растет год от года в геометрической прогрессии. В 2018 году общее число участников достигло цифры 10,4 миллиона человек.

  Выходные и праздничные дни — график выходных дней

  График выходных дней в мае 2022 года выглядит так:

  http://androha.ru/novosti/kak-otdyhaem-8-marta-2022-i-maiskie-prazdniki.html